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近年来,金融业之间的人才竞争异常激烈,如何减少本行知识型员工的流失,降低流失风险,已成为农行管理者关注的课题。笔者认为可采取以下管理措施,将流失风险控制在可接受的限度之内。一、树立农行与员工合作伙伴关系的理念。承认知识型员工在农行中的地位,能够对知识型员工产生持久的激励效应,从而降低其离职意愿。比如,作为战略合作伙伴,知识型员工可以与农行管理者一同参与农行决策过程,从而使他们感受到农行对他们的认可与尊重;在报酬方面,除了工 相似文献
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当前,随着国家宏观调控政策的逐步到位与实施,各金融机构贷款普遍收紧,一些地方政府及官员为了追逐地方利益和局部利益,采取种种措施以图获得贷款,对金融工作的“隐形干预”悄悄抬头。 相似文献
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随着《民营企业促进法》的实施,民营企业发展迅速,带来房屋租赁空前繁荣。房屋租赁逐渐形成了一个产业,它为繁荣经济起了积极的促进作用。但由于房屋租赁点多、面广、收入分散且隐蔽性强,给税收征管带来了很大的困难,漏征漏管的多,税收流失严重。 相似文献
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一是纳税人的偷税手段日趋多样化和隐蔽化。近几年,中小国有企业和集体企业纷纷改制,民营经济迅猛发展,纳税人的纳税观念发生了根本变化,过去那种纳税多少是国家的、集体的观念,已不复存在,与之而来的是,纳税就是从自己的腰包中往外掏钱。因此,纳税人更加关心怎样少缴税甚至不缴税,纳税人偷税逃税的方式和手段也出现了根本的变化,已不再是过去那种在账面上“捉迷藏”和“做数字游戏”,而是大量的账外账、“飞过海”和所谓的避税、“税收筹划”。在现实生活中不难发现,不少民营企业主的洋房越盖越漂亮,洋车越买越豪华,而企业的账面上却连年亏损,这不能不引起人们的深思。 相似文献
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