生态环境政治的过去与未来

追求更高的生产力和效率与环境相冲突这一点有目共睹。我们被告知,我们将被迫在繁荣与生存之间作出选择。但这场冲突是可以避免的     

端正视角别有洞天

人间世象，千姿百态，视角不同，结论往往是大相径庭。如能辩证地观察问题，就会别有洞天。比如：     

百泰网络传媒：构建分众传播新时空

在这个信息泛滥、传播过度的时代，企业的传播资源浪费严重，传播效益日益低下。如何实现有效的传播，如何将信息有效地传达至目标受众，如何实现与目标受众深度的沟通，成为企业营销中的核心命题之一。与大众传播相对应，分众传播、精确传播、定向传播、互动式传播等形式日益引起业界的关注。在2005年，一家新成立的传媒机构——百泰，以其独特的运作模式和渠道创新，挖掘出一个巨大的传播新时空，在业界引起了巨大的震动。     

减少汽车业的浪费

汽车制造商和零件供应商可以节省巨大开支，但前提是双方要更为紧密地合作在一起麦肯锡的研究表明，北美汽车业每年在产品开发和组装过程中由于汽车生产商与供应商缺乏良好的计划和协调不当，造成了超过100亿美元的浪费。事实上．这只是较为保守的估算。因为我们的研究仅涵盖了供应商发生的成本，如：附加设计、生产工具最后改型和零件自身的附加成本。这还不包括因设计问题生产商需额外支付的改型费用、生产问题引发的车辆最终成本的增加或质保支出。这几项每年给汽车行业带来的浪费约为120亿美元。     

物流外包的集成模型研究

交易费用经济和核心能力理论一般被认为是外包的理论基础。阐释了物流外包的机理和经济学意义,构建了集交易费用经济和核心能力为一体的物流外包模型,旨在为管理者制定外包决策提供借鉴。     

如何提高企业能源利用率

我国能源浪费严重，能源利用效率低下，今年人夏后的高温，使中国许多省市创造了新的用电纪录。国家能源研究中心的数据表明，每创造100万美元的国内生产总值，中国的能源消耗是美国的2．5倍，是欧盟国家的5倍，日本的9倍。大多数高耗能企业的耗电量都高于发达国家，能源利用效率与世界先进水平相差10多个百分点，单位产品能耗比发达国家高出10％至400％。提高企业能源利用率势在必行。     

浅谈企业人力资源开发

一、目前企业人力资源开发中存在的问题1．人才观念陈旧，对人力资源开发的重视不足。2．缺乏流动，人力资源配置效率低。3．人力资源缺乏和浪费现象并存。4．用人机制不完善，缺乏有效的激励机制，人才流失严重。     

破解“高增长低就业之谜”

一、什么是“高增长低就业之谜” 充分就业和经济增长都是宏观经济政策的基本目标。而这两者本身又是密切相关的。充分就业指劳动者都有机会以自己愿意的报酬参加生产的状态。当有劳动能力且愿意就业的劳动者找不到工作时，就出现了失业，其实质是劳动者不能与生产资料相结合、进行社会财富的创造，这显然是一种资源浪费。20世纪60年代，美国经济学家奥肯提出了失业变动与产出变动的经验关系。     

买了渔竿就一定能钓到鱼吗

世界上成功的公司统计数据表明：通过培训每投入1元钱将获得25元的回报。因此，尽管“培训增加成本”，但是“不培训成本更大”的理念已成共识。     

中国浪费电全球也少见

在一个闷热的下午，鸿华服装厂的缝纫机一动不动。为了应付慢性的电力短缺，上海实行了分区轮换断电制度。