奥克斯抖出惊人内幕 百家空调厂欲集体行骗

9月25日,京广铁路沿线"五省一市"的空调主力经销商的老总们,在武汉香格里拉大酒店的奥克斯新闻发布会上集体亮相。奥克斯集团空调公司总经理吴方亮在武汉宣布,由奥克斯发起、组建的全国空调行业首个厂商联盟"奥克斯空调京广线厂商联盟"在武汉正式成立。奥克斯在"厂商联盟"新闻发布会上向其盟友公开了一件震荡行业的"百家工厂欲集体骗钱"内幕。奥克斯全国市场总监李晓龙告诉记者,空调行业经历了1999年的"概念战"到2000年来的价格战、以及2003年的"洗牌战",目前正迎来了2004年度的"洗牌生死年",空调旧格局正在被打破,新的格局即将形     

有中国特色的目标管理

海尔人从“名牌战略”到“海尔的国际化”．继而实现“国际化的海尔”，他们踏着时代的步伐，一步一个脚印地面对着国内国际市场的变幻风云，在不断深化改革中掌握着竞争的主动权。     

海尔文化的变革之魂

海尔企业文化中“吃休克鱼”的无形胜有形观念、“赛马不相马”的用人机制、“真诚到永远”的服务理念等是海尔取得成功的关键 ,是海尔具有核心竞争力之源     

“海尔”发展的潜在危机与对策

本文在实地考察海尔集团的基础上,综合国内外近来对海尔的质疑和批评,结合笔者的分析,为海尔健康发展把脉进言:产权结构明晰化,企业文化个性化,目标资源匹配化。     

一个民营企业的腾飞和三个人的发言

陶永生，江阴市新桥镇的一位普通农民，他用18年时间创办了一家在纺织空调除尘行业首屈一指的企业江阴精亚集团。这家民营企业从一开始就摒弃了家族管理模式．坚定不移地选择依靠科技进步迅速提升自我的发展道路。陶永生求贤若渴，精亚集团如今会聚了近200名科技精英．2002年12月15日是这家集团研究院挂牌的日子．三位重要人物的发言感动了在场的每一个人。     

变频调速在前纺空调系统的应用及改造

洛阳化纤空调装置应用的变频调速系统的组成及工作原理，针对该系统在运行中出现的问题和缺点进行了技术改造，提出进一步改造的建议。     

降低空调能耗的措施

1 及时调整设备开台，用电避高峰 1．1 峰、谷电价差异大，应充分利用低谷电量。我厂有三台氟利昂电制冷机（每台含辅机水泵等约400kW）和一台溴化锂蒸汽机组。夏季最热的时候（室外湿球28℃以上）夜间1．00—7．00把氟利昂制冷机全部开齐，进行夜间蓄冷，把冷冻水温尽可能拉到最低。根据室外气象条件制冷主机严格控制开台，只开供水泵，供空调使用，满足车间生产工艺要求，实际用电费用可大幅降低。     

海尔新员工培训四步曲

较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生，然后像“宝”一样进行培训，希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。毕业生进入企业后，往往呆上一段时间，就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化，而工作后发现现实并非想像的那么完美，     

海尔的“人单合一”是解决“系绕性思考”的有效手段

“啤酒游戏”的解决方案是缺乏操作性的真理 《第五项修炼》中提出了一个“啤酒游戏”的概念（附注），彼得圣吉在提出解决“啤酒游戏”的手段就是“没有策略”的策略：参加游戏的人完全遵循这种“无为而治”的策略．     

海尔集团婴儿家电的大数据营销

有工具、有技术又有会应用的人,才能通过大数据分析得出正确的结论,才能开展有针对性的营销活动。一、海尔企业营销战略的转型海尔集团掌门人张瑞敏曾公开表示:"互联网时代,外部的变化非常快,如果你还是追求传统时代企业的均衡就是等死,这个时代一定会把你扔掉"。海尔集团的营销策略也是这种思维的体现,转向并侧重于新媒体营销模式就是一次营销转型和突破,就是以张瑞敏为代