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241.
现场笔录是我国行政诉讼中独有的证据种类,它以其独特的证据功能和极强的证据力在行政程序和行政诉讼中发挥着重要的作用。因为立法规制的失衡,这种证据形式也极易被滥用从而侵犯行政管理相对人的合法权益,实践中其证据优势地位日益受到挑战和质疑,非常有必要在行政立法中对现场笔录进行分类规范,完善见证人制度,并在诉讼程序中对其优势证据地位进行司法判断。 相似文献
242.
一、加大宣传力度,提高公民防范银行卡诈骗意识。一是通过印发宣传单、宣传手册,利用宣传车开展流动宣传,还要组织金融机构深入农村、社区进行广泛宣传;二是把一些银行卡诈骗案件的作案手段、方式及过程制作成视频资料,通过电视、网络等媒体进行播放,让公众加深了解。 相似文献
243.
244.
为了维持长期的竞争优势,企业需要不断进行技术创新和产品创新。如何在有限的研发资源下使创新项目组合的绩效最大化是企业进行创新管理中面临的主要问题。本文从创新项目组合的战略一致性、平均项目绩效和业务协同3个指标来度量创新项目组合管理绩效,并从流程和管理者的视角研究其关键影响因素。通过实证研究发现,高管参与和项目组合管理流程的设计与实施对项目组合的战略一致性有显著的正向影响;高管参与、项目经理胜任力和项目终止质量对平均项目绩效有显著正向影响;项目经理胜任力、项目组合管理流程的设计与实施和项目中止质量对业务协同有显著正向影响。 相似文献
245.
胜任力也称其核心能力,它是一系列能够使工作成功的独特及相关的行为。这行为是由个人深层的特性(例如性格.行为.驱动力.价值观及技术)所引起的。根据胜任力的定义。一个人的性格.能力.推动力.价值观.知识和技术等个人的深层特性。将导致这个人的行为(这些行为是个人显示出来。但它可以被旁观者观察到),合适的行为将导致成功的工作表现。
每一个职位都有它区别于其他职位的特有的胜任力要求。
人力资源经理(英文简写为HRM)的胜任力随着行业变化.企业发展阶段变化、文化环境的变迁有着更高的适应性要求。在全球化竞争和网络经济的新经济时代,我们可以从企业的战略伙伴.变革的推动者.人事系统专家.企业精神激励者等四个方面分别阐述现代人力资源经理的胜任力。 相似文献
246.
什么是企业核心竞争力?有人认为是指在产品创新的基础上,把产品推向市场的能力(Me-ver、utter back),有人认为是企业独具特色并为企业带来竞争优势的知识体系(Lenard-Barton),也有人认为是指少数几个知识领域或几个关键技术(M&C中国公司首席代表欧高敦)。我认为是指企业在一定时期内保持竞争优势的动态平衡系统,这个系统包括三个要素:技术力、管理力、文化力。三者处于不同层面,有机组合、动态平衡,最终形成核心竞争力。技术力要素包括企业采用的先进技术、设备,特有的生产流程、工艺流程,也包括先进的供应链,先进的经营技术、服务技术等… 相似文献
247.
为取代红砖
当历史的巨轮驶入21世纪初,党中央发出一个伟大号召:建设社会主义新农村。这是何等激动人心的伟大工程啊!但是,要将这一工程变成现实,需要全国人民付出艰苦的努力。 相似文献
248.
对经理人来说,权力是需要经营和管理的。经营权力的目的是要权力在组织内部产生效益,管理权力的目的是要权力在组织内部规范有序,不出乱子。[编者按] 相似文献
249.
目前国内企业(包括来华机构.跨国公司)大多对中国大众传媒缺乏了解.很多企业想亲近传媒.但找不到门径;很多企业惧怕传媒.又不知道如何防卫;还有一些企业自以为了解传媒.却不时被传媒所伤.确实.中国传媒近年来随着政治的变化和经济的发展,自身也在发生深刻的变革.然而.中国传媒的快速发展.如同高速发展的经济一样.表现出浮躁的心态.传媒体制的混杂.功能定位的多向.商业属性的不清.管与被管的缺位,常使得传媒官不官.商不商.政不像政、企不像企。因而.游戏规则不明朗.黑箱操作不稀奇,很多企业有时被传媒搞得晕头转向.不时遭到传媒的质疑.发难、曝光.甚至骚扰.打压.欺诈.却拿不出好的对策。包括像史玉柱这样的商业奇才.以及当年三株.秦池.德隆这样很“牛”的企业.都只得甘拜下风。 相似文献