30元等于3000元

"李师傅,李师傅,你快来看看吧!我们的烘干机又罢工了,这么多玻璃器皿等着烘干呢!"化验员小赵急切地向班长招呼着。"别急,我看看!是哪儿又出问题了?"德州配送中心化验班班长李家富提着他的"百宝箱"边说边走了过来。     

兼并重组淘汰落后产能 转型升级解决困难局面

7月23日,工业与信息化部举行了2009年上半年工业、通信业经济运行情况新闻发布会。会上,工信部新闻发言人朱宏任明确表示,政府主管部门已经对钢铁、造船、水泥行业的产能过剩有很大的担忧。     

淘汰落后产能过程中的银行授信风险及防范建议

加快淘汰落后产能是当前我国转变经济发展方式、提高经济增长质量和效益的重大举措,更是商业银行贯彻落实科学发展观、有效服务实体经济、履行社会责任的必然要求。本文从落后产能的基本要素出发,简要分析了当前经济阶段淘汰落后产能过程中对银行授信风险防范的影响,并提出了工作改进建议。     

一次性发泡餐具解禁:顺势而为还是逆势倒退?

1999年,原国家经贸委颁布了《淘汰落后生产能力、工艺和产品的目录》,将一次性发泡餐具作为落后产品列入目录,以"白色污染"为由将其禁产、禁用,限期淘汰。今年2月份,国家发改委发布的第21号令中对《产业结构调整指导目录(2011年本)》有关条目进行局部调整,其中之一便是在淘汰产品目录中删除了一次性发泡塑料餐具。这一调整于今年5月1日起正式实施。     

推行人事与激励约束机制促进业务发展

建行南宁市江南支行从成立以来,就很重视人事管理制度改革的探索和研究.两年多来,进行了人事管理制度改革,从实行中层干部末位淘汰为核心内容的干部管理体制改革到实行全员末位淘汰的人事管理制度改革,以及全员工效挂钩的激励约束机制,这一改革有力地强化了干部队伍的竞争激励机制,对全体干部职工产生了强大的压力和动力,促进了全行各项业务快速发展和经营效益的提高.其主要做法是:     

“大肚翩翩”的生意

经过多年的发展，孕妇装市场也走过了自然淘汰和整合的过程，一些具有系统资源整合能力、注重品牌运作的企业开始脱颖而出。     

论国有企业“三项制度”改革

国有企业改革关系到整个国民经济改革的成败，目前已进入攻坚阶段。我认为国有企业改革主要是两方面：一是所有制形式的改革，即产权制度改革；二是企业内部管理机制的改革，主要是企业内部人事制度、用工制度、分配制度的改革(简称三项制度改革)。     

末位淘汰制利弊思考

绩效评估是人力资源管理的核心内容之一,末位淘汰制作为绩效评估的一种方法在组织中广泛使用,文章从正反两方面辩证分析了末位淘汰制的利弊,结合现实情况,从管理角度提出人力资源绩效评估要慎用末位淘汰制。