股权激励、内部控制与会计稳健性分析

本文对股权激励、内部控制与会计稳健性三者之间的关系进行了分析,重点分析了内部控制对会计稳健性的影响,分析了股权激励对内部控制及会计稳健性两方面的调控作用.对于理顺三者关系,明确三者之间相互作用,具有积极的借鉴意义.作为企业领导者必须要能认真研究三者之间的相互关系,能够通过有效措施,规避风险,才能真正实现企业的健康快速的发展.     

企业所得税法修订对公益慈善捐赠的税收激励政策研究

我国现行的慈善捐赠体系中,企业税收激励制度在其中发挥着非常重要的作用.《企业所得税法》中的一些规定对于企业开展慈善捐赠工作起到了一些促进作用,但与此同时,也出现了一些问题,比如企业如果选择非货币性捐赠方式,那么该企业则无法享受税收减免政策,从某种程度上来讲这种状况遏制了企业慈善捐赠工作的进一步开展.有鉴于此,本文分析了当前企业所得税法对企业慈善捐赠激励制度的不足,并探讨了有效的改进策略,旨在促进企业公益慈善捐赠工作的进一步开展.     

审视责任会计制度对企业发展的影响——正激励与负激励

责任会计作为一种会计绩效评价系统,通过在企业中建立多个责任中心,并对其业绩施以考核与评价,能够对企业各部门及其员工起到激励作用,提高绩效。责任会计具有两面性,即正激励与负激励;如果处理不当,责任会计制度在各责任中心产生局部正激励的同时,对企业整体目标也会产生负面影响,构成负激励。     

“转型陷阱”与综合配套改革试验区——纪念邓小平南巡讲话20周年

1992年邓小平南巡讲话奠定了中国市场经济转型之路,没有那一年,中国经济不会如此成就。20年来,中国经济社会生态环境已发生深刻变化。成就与问题并存,陷阱与出路相伴。针对当前改革中出现的"转型陷阱"症状,文章力图通过梳理渐进式改革的研究、"转型陷阱"的研究和国家综合配套改革试验区的研究,厘清走出"转型陷阱"的核心,探索转型目标的完善,阐述转型中国家综合配套改革试验区的使命。     

众包式创新激励机制研究——基于委托代理理论

众包式创新是基于互联网交互作用快速兴起的一种多主体参与的合作创新理念和创新模式.它是指公司或其他组织将过去由内部员工执行的部分工作任务,以自由自愿的形式分包给非特定的、数量庞大的网络大众完成的一种创新模式.这种创新模式所呈现出的民主、平等、参与的理念及其汇集集体智慧的网络组织创新特点受到众多世界500强企业及创业企业的青睐,展现了无限的魅力.企业发布任务,参与者完成任务获得奖励的活动实际上是一种委托代理活动.本文基于委托代理理论对众包式创新激励机制进行了分析,探讨了企业应该如何进行激励机制的设计,使参与者更努力的完成任务,创造出更优秀的作品,以及不同激励机制设计对于众包式创新运行效率的影响.     

完善税收激励政策 推动中国新能源产业发展

新能源产业是中国战略性新兴产业之一,发展新能源产业是转变经济发展方式,优化产业结构的必然选择。然而目前中国新能源产业的发展面临诸多难题,需要国家税收优惠政策的激励和扶持。针对目前税收优惠政策存在的诸多缺陷和不足之处,有必要对其加以完善。     

浅谈如何用待遇留住知识型员工

知识型员工的薪酬管理是企业竞争中最关键、最敏感的一环。目前,企业对知识型员工薪酬问题或多或少存在着认识上的误区,从而导致许多问题的发生。如薪酬水平偏低,缺乏市场竞争力;对知识型员工激励太少;绩效考核不科学、欠公平;将知识型员工与普通员工混为一谈,等等。解决上述问题的对策是应建立全面的薪酬管理体系,并且不断进行完善和调整,解决薪酬管理上的不足和缺陷。以某研发型企业为例,对上述问题及其解决方案进行阐述。     

我国上市公司高管薪酬激励问题研究

如何使给付的薪酬具有最大的激励效果是企业最为关心的问题。富有激励性的薪酬策略不但能帮助企业吸引和留住优秀的高管人员,还能影响高管的责任感和他们为企业付出努力的程度。由于我国大部分上市公司脱胎于国有企业,内部治理结构的不合理和外部资本市场的不完善,导致上市公司高管薪酬激励方面也存在许多问题,需要加以关注。     

试析激励制度在人事管理中的运用

在知识经济时代,人才才是现代企业发展的持久动力和可靠源泉。目前绝大多数的现代企业发展瓶颈问题之一便是人事管理问题,即如何用人、用对人和用好人。构建是具有现代特征的人事激励制度是现代企业获得核心竞争力的重要途径之一。在本文中,笔者就企业人事管理中运用激励制度的策略问题进行了分析合同探讨。     

关于股票期权激励的纳税筹划

股票期权是上市公司按照规定的程序授予本公司员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。“某一特定价格”被称为授予价或施权价，即根据股票期权计划可以购买股票的价格，一般为股票期权授予日的市场价格或该价格的折扣价格，也可以是按照事先设定的计算方法约定的价格。