全文获取类型
收费全文 | 32788篇 |
免费 | 115篇 |
国内免费 | 105篇 |
专业分类
财政金融 | 4119篇 |
工业经济 | 1859篇 |
计划管理 | 8542篇 |
经济学 | 4661篇 |
综合类 | 2183篇 |
运输经济 | 352篇 |
旅游经济 | 16篇 |
贸易经济 | 6400篇 |
农业经济 | 1004篇 |
经济概况 | 3639篇 |
信息产业经济 | 20篇 |
邮电经济 | 213篇 |
出版年
2024年 | 89篇 |
2023年 | 385篇 |
2022年 | 504篇 |
2021年 | 779篇 |
2020年 | 553篇 |
2019年 | 761篇 |
2018年 | 250篇 |
2017年 | 605篇 |
2016年 | 741篇 |
2015年 | 1088篇 |
2014年 | 2252篇 |
2013年 | 2002篇 |
2012年 | 2213篇 |
2011年 | 2622篇 |
2010年 | 2420篇 |
2009年 | 2277篇 |
2008年 | 2480篇 |
2007年 | 2122篇 |
2006年 | 1762篇 |
2005年 | 1802篇 |
2004年 | 1246篇 |
2003年 | 1262篇 |
2002年 | 806篇 |
2001年 | 713篇 |
2000年 | 613篇 |
1999年 | 117篇 |
1998年 | 94篇 |
1997年 | 70篇 |
1996年 | 55篇 |
1995年 | 49篇 |
1994年 | 30篇 |
1993年 | 25篇 |
1992年 | 30篇 |
1991年 | 85篇 |
1990年 | 44篇 |
1989年 | 45篇 |
1988年 | 5篇 |
1987年 | 4篇 |
1986年 | 1篇 |
1984年 | 2篇 |
1980年 | 2篇 |
1900年 | 3篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1.
刘存葆 《扬州大学税务学院学报》2006,11(2):58-60
EVA薪酬激励模式是以EVA作为企业经营者薪酬激励的基础,兼顾股东价值最大化和企业经营者自身利益最大化的一种薪酬激励模式。EVA薪酬激励模式的有效运用,使得作为企业行为主体的经营者追求自身利益最大化的行为有效地统一到创造股东财富最大化的经营活动上。 相似文献
2.
文章根据赫茨伯格的双因素理论,将导致客户满意感的因素称为客户激励因素,将导致客户不满意感的因素称为客户保健因素.通过对客户需要和客户购买心理的分析,总结了客户保健因素和客户激励因素的识别方法,并指出企业应当如何在客户营销中有效的实施客户保健和客户激励. 相似文献
3.
4.
5.
企业管理中有许多问题需要从系统的角度去考虑,追求整体最优和内部结构的合理性。在实践中,我们常常陷入局部思考的陷阱,过多地纠缠于一些枝节问题,无法正确认识事物的本质和内在规律。“不识庐山真面目,只缘身在此山中”。我们需要跳出局部思考的怪圈,站在更高的层次去辨析事物的结构和内在规律,从系统的角度正确把握事物的发展方向。目前,研究企业某个层面激励问题的成功案例颇多,但对企业多层次激励问题的系统研究却少之又少。笔者根据柳电公司薪酬制度改革的理论研究和实践经验,以所在发电企业为模型,提出了激励的“链式”管理方法。“… 相似文献
6.
颜景运 《中国质量技术监督》2003,(6):36-36
自2003年第3期《中国质量技术监督》杂志刊登我写的《关于建立监督考核机制的思考》一文以来,我们山东省枣庄市质量技术监督局薛城区分局先后接待了辽宁、河南、山西、湖北、江西、山东、四川、新疆、内蒙古等9省(自治区)近20个省局、市局、县局的来人、来函或来电咨询。部分单位在接到相关材料后,又打电话与我们一起探讨和研究千分制考核措施的制定、实施、完善情况,以及在贵彻中遇到的一些问题等等,相互交流了一些在内部管理方面的经验和做法。但是,也有少数单 相似文献
7.
管理审计是以提高企业管理水平和经济效益为主要目标,以内部管理鉴证为主要职责,使审计从监督、控制转向评价,由事后审计发展到事前监督和评估的综合性审计,它是近代管理学和审计学发展、融合而形成的新的思想和方法。管理审计通过对企业整个经营活动进行调查、分析、审计,以审核企业各项经济政策和经营策略是否贯彻执行,企业管理是否更加有效,同时对企业的经营现状发表综合性意见和建议,提示和预防内部控制存在的问题,以维护股东和其他债权人的利益。 相似文献
8.
9.
在采油队生产一线,要实现生产发展,成本降低,效益增加,就必须最大限度地调动广大工人的生产积极性。胜利油田东辛一矿从去年开始,在采油队分配考核机制的建立方面进行了有益探索与实践,提高了管理水平,调动了工人的生产积极性,取得了良好的经济、社会效益。实行分配考核新机制的必要性东辛一矿长期以来实行的是计划经济模式的分配制度,但随着形势的发展,逐渐反映出一些不完善的地方。特别是在基层采油队的分配考核中存在一些不相适应的地方:一是原模式实行百分制考核,容易出现分配上的误解和偏差,还容易带有干部考核时非科学的主观性。二是… 相似文献
10.