为何言路难开?领导拒谏构念维度与形成机理探究

员工谏言不仅具有建设性,而且具有挑战性和结果的不确定性,使得领导者可能纳谏也可能拒谏。然而,现有研究主要关注员工谏言与领导纳谏,却忽略了领导拒谏。本研究在回顾员工谏言及相关研究的基础上发现,领导者会对员工谏言进行建设性评估和威胁性评估,具有建设性和防御性两种行为目的。基于此,首先,从领导者的双元行为目的出发探讨了领导拒谏的概念与维度,依据发展视角、人际视角和防御视角将领导拒谏划分为:指导员工驱动的拒谏、维持关系驱动的拒谏、保证权威驱动的拒谏。其次,分析了领导拒谏的形成机理,从谏言内容、谏言员工和谏言行为三方面考察领导者对员工谏言的认知评估过程,详细讨论了组织距离如何通过领导注意间接影响领导拒谏,并探讨了权力距离在领导注意与领导拒谏之间所具有的调节作用。本研究有助于推动领导拒谏的理论构建,拓展认知评估理论的应用,而且能为组织管理实践给予一定的参考与借鉴。     

影响物流期刊编辑思路创新主观因素研究

物流期刊创新需要编辑思路的创新,而编辑在编辑思路创新过程中发挥着主体作用物流期刊创新需要编辑思路的创新,而编辑在编辑思路创新过程中发挥着主体作用。为了实现物流期刊编辑创新作用,需要研究分析影响物流期刊编辑思路创新主观因素,以便充分地发挥编辑的主体作用,实现物流期刊的思路创新。主观意识僵化主观意识僵化是一种不愿意改变自己和改变环境的心理取向,这是一种主观保守的认知模式,它的基点是主体的旧有观念。在认知加     

消费信贷政策县域效应评价及完善途径

我国一系列刺激消费的政策,充分激活了县域消费信贷的发展,对扩大农村地区内需、提高农民消费水平等方面发挥了积极的作用.但由于法律环境、消费环境、市场环境以及信用环境等方面的原因,县域消费信贷发展仍然存在着不可忽视的问题,需要予以关注和改善.     

探究财务共享服务中心的绩效管理及评估

信息化时代的到来使得企业规模快速扩大,出现很多跨国公司和外资企业,企业所涉及到的资金和财务管理更加复杂,因此如何将财务管理集中化和提高财务管理的效率成为企业面临的重要问题,这就促成了财务共享服务中心的建立.本文在此背景下,详细分析了财务共享服务中心进行绩效管理及评估的重要性,并针对绩效管理及评估中的问题进行了相应的策略分析.     

基于神秘购物检测的图书馆服务评估研究

文章分析神秘购物检测相对于传统调查方式的优势,研究图书馆实现神秘购物检测的步骤,包括招募和培训神秘购物调查员,设计神秘检测问卷,运用评估问卷结果。     

关于企业人力资源培训效益的评估分析

通过人力培训工作,能够有效的提高职工的职业能力,提高他们对企业的责任感和归属感,对于提高企业的经济效益具有重要的意义。在企业的人力资源培训中,企业的管理者往往对培训的效果十分关心,培训的投入是否达到了预期,培训的结果是否令人满意。为了对人力资源培训的效果进行科学有效的评价,加强对其培训的效益评估是十分重要的。     

减值测试相关评估初探

资产减值测试评估等新型评估业务日趋丰富，也有学者对以减值测试为目的的评估问题进行了探讨，本文通过对我国企业会计准则的分析，结合资产评估实务中的相关经验总结，对资产减值测试评估中涉及的几个问题进行了探讨，包括确定资产处置费用时可销售状态的理解、评估方法的采用、与会计师的沟通。     

海洋生物资源资产价值评估方法与资源管理探讨

为探索在市场经济条件下海洋生物资源的管理途径,从而更加合理地保护和利用海洋生物资源,论文针对我国在海域占用、环境污染损失影响评估以及海洋生物资源利用中存在的问题,利用文献综合分析与归纳法探讨了海洋生物资源资产的价值构成,认为我国海洋生物资源资产价值应当包括经济价值(Aj)、生态价值(As)、文化价值(Aw)以及其他价值(Aq)。在此基础上提出了相应的海洋生物资源资产的价值综合评估计算模型(A=∑_(i=1)~nAi,Ai=Aji+Asi+Awi+Aqi),以期为我国在涉海工程占用海域、海洋污染等生境胁迫对海洋生物资源造成影响时,提供价值评估方法。同时,建议我国在海洋生物资源管理中,应积极探索渔业资源有偿利用的管理措施并不断完善资产价值评估标准和方法。     

关于动态非货币资产投资的账务处理探讨

本文对动态非货币资产投资现行账务处理提出了改进方法,核心原则是以评估基准日的评估报告评估净值作为投资方投资金额,全部计入被投资公司股东权益,资产交付日动态非货币资产净值和评估基准日评估净值的差额在资产交付日用往来科目进行账务处理.