神华集团薪酬制度改革探索

一、关于岗位薪点工资制的特点与问题随着国家薪酬制度改革的不断深化 ,神华集团通过吸收借鉴国内薪酬制度改革的新理念 ,在广泛调研的基础上 ,经各方面认真研讨 ,从 2 0 0 0年开始实行岗位薪点工资制。这是一种以劳动岗位、个人技能和劳动力市场价位为依据定点数 ,按岗位贡献定系数 ,以企业经济效益可获取的工资总额定点值 ,计算职工劳动报酬的一种弹性工资制度 ,是把职工的工资收入与企业的经济效益、本人岗位、技能与贡献、劳动力市场价位挂钩的计酬方法。岗位薪点工资制设岗位工资单元、效益工资单元、工龄工资单元和津补贴单元 ,以定责…     

解剖武供

一个为供电企业改革与发展提供解决方案的调研报告     

对房地产税改革几个问题的认识

房地产税计税依据是房地产价值,按照评估价值计征是国际通行的做法。房地产税应划分为地方税种,以便于地方政府实施属地管理征收。     

银行挂失的程序和时间应“减肥”

挂失是人人都能遇到的事．每个人都有粗心大意的时候．找不到存折、信用卡或者被小偷偷走存折、信用卡都需要到银行进行挂失。目前沈阳市每月挂失业务约3万多笔．挂失金额达2亿多元。零点集团发布的“2005年银行服务指数”报告指出，公众只给银行业的服务水平打了71．19分。而在本次调查的十种业务中，公众对挂失服务的满意率最低。储户普遍反映挂失的过程过于繁琐。而且需要耗费大量时间和精力。     

岗位薪点工资制的探索与实践

岗位薪点工资制，是以企业总部机关管理岗位为主要实施对象，以薪点数为标准，以岗位贡献为依据，根据企业经济效益情况，按企业结算工资总额确定薪点值，计发岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心，突出岗位要素在薪酬分配中的作用，合理拉开差     

价值链会计的学科定位及问题域

本文通过分析价值链会计的本质,对价值链会计进行了学科定位。文章认为,价值链会计本质上是价值链管理的重要工具,同时又是价值链管理的重要组成部分;从学科归属上看,应将其归为管理会计的分支学科或研究领域。本文最后讨论了价值链会计的问题域。     

经常项目外汇业务风险点管理初探

随着我国涉外经济的迅速发展,国际贸易运作方式日趋多样化,在经常项目外汇收支领域出现了许多新情况、新问题,成为外汇管理上的薄弱环节.本文分析了这些新问题,并阐述了经常项目外汇管理内控风险的主要表现,最后提出完善经常项目外汇监管及风险管理的对策.     

关于推进上海健康服务业发展的几点思考

随着人们生活水平的不断提高,大家对健康问题日益重视.尤其是经历了这次新冠疫情,广大人民群众的健康意识进一步增加,希望改善亚健康状况,提高自身免疫力的愿望也越来越迫切.所有这些,对于新兴的健康服务业来说,是一个很好的发展机遇.     

对生态农业和持续农业的几点认识

当今世界农业的发展有两个根本问题引起人们的极大关注,一是土地资源与人口问题;二是生态环境问题。各个国家都在研究和解决这两个问题的过程中不断调整本国农业发展战略,探索自己的新出路,其中有代表性的要算生态农业和持续农业。本文拟就生态农业,持续农业的概念、两者的关系,以及我国持续农业的内涵谈几点认识。