做好期刊组稿和发行工作

《中国工会财会》是全总主管、中国工会会计学会主办的指导全国工会财务工作的专业期刊,是各级工会财务部门和工会财会人员贯彻上级精神、交流工作信息、汲取知识营养的重要阵地。多年来,江苏省总财务部、省工会会计学会始终把期刊通联工作纳入工会财务工作大局,认真组织,周密安排,积极推荐,狠抓发行,取得较好的成绩。我们的主要做法是:一、主动纳入工会财务工作大局,在大局中提升通联工作整体水平工会财务工作千头万绪,经费收管用等工作是我们的主业,但通联工作也是我们宣传工会财务政策、扩大工会财务影响、提高工会财务水平的有效手段之…     

对会计发展前景的探讨

随着时代的发展,科技的进步,人类逐渐进入大数据时代,各行业受到了不同程度的冲击,而会计行业将面临这十分严重的颠覆性冲击,越早认识到这个问题,越早接受这个问题并想办法将自己向有利的方向转变而达到未来会计行业的要求,才能顺应时代的潮流,立与不败之地。本文从背景分析为出发点,针对现阶段我国的会计行业中存在的问题对应给出建议,从会计人员层次、会计行业人员结构、会计道德体系三个方面分析,应提高会计人员整体素质,并突出发展重点,培养高素质人才,完善会计道德素质体系,促进中国会计事业国际化,增强国家企业竞争力。     

人工智能科学交叉融合背景下智能采矿工程专业建设探究

智能开采是煤炭工业发展的趋势,煤炭工业的发展对高校人才培养提出了新的要求。以人工智能交叉学科的特征分析为基础,研究适应人工智能学科和传统专业融合的人才培养的模式,并结合智能采矿技术的发展现状和技术特征,对课程体系的建设进行了探究。对智能采矿技术的研究现状和发展趋势进行了分析,探讨了人工智能技术与采矿工程传统专业课程内容交叉融合的形式和方法。     

加强农村专业协会党建工作促进农村经济跨越发展——关于阜新市农村专业协会党建工作的调查与思考

随着农村改革的不断深入,各种专业协会在辽宁省广大农村相继产生。它在提高农民进入市场的组织化程度、推动农民增收致富等方面发挥了积极作用,同时也给如何在这些组织中加强党建工作提出了新的课题。为此,辽宁省直机关工委党校组成了课题组,对农村专业协会中的党建     

高职艺术专业人才个性化培养策略分析

个性化培养模式既是发挥高职教育功能,也是促进学生个性发展的有效途径。加强高职院校艺术专业人才的个性化培养,可以促进学生顺利就业,优化艺术专业人才培养体系。以研究高职艺术专业人才个性化培养的策略为目的,主要围绕“高职艺术类学生的自身特点”“高职艺术专业人才个性化培养的意义”“高职艺术专业人才个性化培养遇到的问题”“高职艺术专业人才个性化培养的有效策略”这四个方面展开深入分析,重点从“个性化”出发,探究高职院校艺术专业人才培养新路径,希望通过“个性化资源”“个性化实践路径”“个性化评价体系”等方面的探索,进一步提升我国高职院校艺术专业人才的个性化培养工作。     

鞋材专业市场发展研究——以晋江国际鞋纺城为例

作为拥有“中国鞋都”称号的福建省晋江市,从1979年3月生产出第一双鞋子,到2020年年产18亿双鞋子,其中,运动鞋产量更是占到世界运动鞋产量的1/5,是一个制鞋业发达的沿海城市,拥有完备的制鞋产业链。本文以晋江国际鞋纺城为例,讲述产业链中为鞋子提供原辅材料的专业市场,通过实地走访、商户访谈、机构调研、资料查阅等方式,对鞋材专业市场进行归纳和总结,从广度到深度分析鞋材专业市场的现状与发展趋势。     

“旅游法”课程思政路径探索

高校不仅要以培养专业技能人才为目的,而且应着重学生思想素质水平的提高,辩证看待知识体系建构与思政教育之间相互促进的关系。一直以来,学校的专业课与思政课相分离,单一化的教学思路已无法满足现实教学需求,旅游管理专业课教育实践需要深入挖掘育人功能。“课程思政”这一概念将专业技能与思政教育理念有机结合起来,是实现“立德树人”教育根本任务的全新教学模式。通过加强顶层设计、提高教师思政素质、创新教学模式、完善考核机制等途径,构建课程思政与专业教学一体化的科学课程体系,从而在推进专业学科建设的同时,切实发挥高校的育人功能,以促进学生的全面、健康发展。     

医学生特长发挥与专业发展有效融合的路径培养

习近平总书记强调,培养学生要在增强综合素质上下工夫,教育引导学生加强综合能力和创新思维。医学生的综合素质是职业发展的核心优势,促进特长优势与专业发展有效融合能激发医学生学习动力,拓展育人渠道,提升就业竞争力。但是,在现阶段育人中还存在特长培养不均衡、合力不足、创新探索局限的情况,因此,从院校、教师和学生群体方面进行分析,立足行动,凝聚育人共识,有效提升复合型医学人才的培养质量。     

基于产业演进视角的首都高职经管类人才培养专业布局优化研究

首都高职经管类专业(群)作为主要面向现代服务业的专业(群),长期存在人才培养模式类型不清,专业(群)建设定位和路径不够清晰等现实问题。专业(群)布局优化是迫切需要研究的问题。通过对比近年首都产业,尤其是第三产业演进以及高职经管类专业发展的数据发现,首都高职经管类专业不论是从总量上还是从结构上,都未能更好地与实际产业行业发展相匹配,且专业结构与产业转型升级下的市场需求不吻合。本文建议从强化专业(群)建设规划的引导作用、建立专业(群)建设评价及动态监测、预警机制,创新首都高职经管类专业(群)治理模式三个方面进行改进和优化。