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始建于上世纪70年代的元宝山露天煤矿。从筹建到投产.历经三十余年蹉跎岁月.从2006年正式投产后.积蓄了多年的能量得到集中释放,产能实现大幅攀升。近年来.在国电集团及平庄煤业做强煤炭产业的大格局下.元宝山露天煤矿迎来了新一轮的发展机遇.即将跻身千万吨级产量大矿。 相似文献
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今年4月24日,山西省政府出台了《山西省人民政府关于加快资本市场发展的实施意见》。在这之前的4月16、2013,山西省政府办公厅已相继印发了“山西省资本市场2009---2015年发展规划的通知”、“山西省政府资本市场联席会议制度的通知”。 相似文献
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2009年初.吉林煤业集团开始组建。并实现了良好开局。吉林煤业集团监事会按照“成体系、建制度、定方向、带队伍、干实事、尽职责”的工作思路.坚持“以服务为主.以监督为辅”的工作方针.做到了“依法定位不越位.准确站位不出位.确保进位不落位”.有力推动了吉林煤业集团改革发展的各项工作. 相似文献
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一、概况
平庄煤业集团六家煤矿北翼运输大巷原设计为锚网喷支护,施工过程中发生严重变形。为阻止变形,在锚喷巷道内套400mm厚料石碹,施工过程中料石碹又被压坏,又在料石碹基础上架设11#工字钢加砼支护。北翼运输大巷拉门点向里320m范围内从交付使用起巷道就开始变形,局部底鼓可达3m厚。 相似文献
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甘肃省的嘉峪关、金昌、白银等城市都是以自然资源为依托、相应的省属大型国有企业为支柱建立和发展起来的.华亭煤业集团在平凉市的工业体系中也占据着举足轻重的地位.然而,任何一个地区的资源可采储量都是有限的,这种有限性及其不可再生性,使得以自然资源为依托、以开采和加工自然资源为主业的国有企业必然面临资源枯竭和产业转型这一无法回避的问题.只不过是可采储量的多少程度不同,问题的严重程度也各不相同而已.相比之下,白银有色金属(集团)公司的问题更为突出. 相似文献
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薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要组成部分,现代煤业(集团)薪酬制度一般沿袭传统企业薪等制和岗位薪酬制,而且绩效薪酬的确定没有规范的绩效考核体系做支撑,绩效薪酬没有起到有效的激励作用,企业制定的薪酬政策没有考虑企业长远发展的需要,缺少短期和长期相结合的激励机制。本文采用理论与实践相结合的方法提出构建煤业集团新的薪酬制度应当从职工需要出发,从建立完善的科学的绩效评价体系入手,提出构建具有竞争力、吸引力的薪酬制度。 相似文献
80.
集煤炭开采、加工、销售、储运为一体的牛山煤业有限公司(简称"牛山煤业")在大力推进企业转变发展方式的同时,积极借助外脑创新企业文化,扎实打造企业实现跨跃发展的软实力。面对当前企业发展的大好时期, 相似文献