没有“底线”的设计是空中楼阁——《底线理论》读后感

《底线理论》包含了底线设计的边界、内涵、应用方式。以及如何为现实服务。"底线理论"是近年来在纷繁复杂的"方法论"或"工具论"基础上的创新;;它的意义在于:以"大理论"的宏伟构想;;为众多的"方法"或"工具"理论起到"锲入"与"提升思维质量"的作用。也就是说;;它更能"接地气"。"底线理论"的作者认为该理论的核心是"底线思维"、"行为边界"、"行动底线"、"尊严尊重"。它的理论与现实意义在于:无论何种社会行为;;人的行为乃至思维或技术创新;;都应遵循"底线";;没有底线的一切设计、行为、预期;;都可能是空中楼阁乃至引发灾难。把一切过度的欲望和不守边界的行为关进笼子;;将是底线理论的构建目标。     

对2015年股市的终极猜想

A股市场每一年投资主线的划分方法会有不同，宏观经济大幅波动的时代是以行业划分，近两年一个突出的特点是市值划分（申万策略原创推荐了50亿以下小市值），从2015年开始，市场可能会一改之前齐涨共跌的习惯，前所未有地重视公司质地，或许2015年将出现最好行业最差公司跑输最差行业最好公司的情况。     

赝品致祸

正明清时期,由于皇帝致力于加强中央集权制度,对文化思想进行高压控制,文字狱屡有发生。处于威慑下的士人,为了避祸,也尽力淡化世务,趣味趋向于世俗化,对古物辨伪、版本校勘之类的事务更感兴趣。各种古董珍玩、文房清供不仅是士大夫争以搜寻的抢手     

小企业会计组织机构设计——Z餐饮公司会计组织机构设计

随着经济体制的不断完善,企业组织机构的设置需要不断加强。组织是一个公司管理的核心,而对于小企业来讲,其会计组织机构的设置不容小觑。合理的会计机构设置是会计工作的保障,同时也是公司经济业务的基础。本文以Z餐饮公司为例,通过对其会计组织机构现状的分析,提出现有会计组织机构设置存在的问题,针对其问题做出具体的会计组织机构设计方案,进而明确该公司会计岗位的划分以及人员的配备,提高会计工作的效率。     

人才管理整合化

集成的人才管理应用对企业来说,是人才管理理念的转变,尤其是经理人的人才管理观的提升。企业人才管理包括选(招聘、选拔、测评)、用(目标设定、绩效管理)、育(培训、职业发展计划)、留(敬业度管理、薪酬福利)等领域,很多企业的HR体系按照管理职能划分,分割成招聘、培训、组织发展、薪酬福利、绩效、员工关系等独立部门;传统人力资源管理关注于人事基础信息、职位体系和员工业务绩效结果,因而,不少企业的人才管理从业务流程到信息技术应用都     

中国企业员工代际划分及新生代员工管理探析

为了促使企业更有效地进行人力资源管理，降低管理风险与管理成本，切实提高企业人力资源管理水平，本文将以新生代员工为主要研究对象，从中国员工的代际划分谈起，通过剖析新生代员工群体的基本特征，针对性地提出一些管理方法改进，力图在企业吸引和留住新生代员工方面给出行之有效的建议。     

新《汽车销售管理办法》将出台影响市场多方面

12月16日,商务部委托中国汽车流通协会在北京召开了《品牌管理办法修订座谈会》,并就2015年将实施的新《办法》进行了讨论。在汽车经销商因库存压力、亏本卖车等种种问题与生产厂家矛盾日益激化的时候,新《汽车销售管理办法》就像一场及时雨,稍微平息了双方剑拔弩张的气氛。据悉,《汽车销售管理办法》(征求意见稿)最终版本,将有望在修改后于2015年年初正式实施。这将对市场造成哪些影响呢?     

科通芯城:如何利用微信做到100亿?

正康敬伟犯过很多同行都犯过的错,但他现在成功了。他从事IC元器件销售。这个行业里,代理商服务大客户和小客户的流程基本相同,所以投入同等的时间成本,传统代理商很容易忽略小客户——事实上小客户也形成了大市场,中国有数以百万计的中小企业,IC元器件年采购额高达8000亿元。     

深化财税改革,三大任务最紧迫

日前,中共中央政治局审议通过了《深化财税体制改革总体方案》。新一轮财税改革,总体思路和主要任务是什么？有没有具体的时间表和路线图？财政部部长楼继伟近日接受人民日报记者专访,对相关热点问题进行了详细解读。新一轮财税体制改革立足全局、着眼长远,     

软件产品的收入确认及相关税收政策浅析

软件产品的发展标志着社会正步入一个以知识资源为依托的经济时代，我国软件产品日趋凸显出极具潜力的市场竞争力。具有技术领先优势和市场竞争力的高新技术企业竞相进入资本市场时，证监会对IPO公司的各项税收优惠是否符合相关法律法规的规定，经营成果是否对税收优惠存在严重依赖，均为IPO核查的重点关注对象。本文仅就在企业IPO过程中遇到的软件产品收入确认的核算问题及增值税即征即退的税收优惠进行初步探讨。