浅议“物质利益原则”在企业思想工作中的应用

本文首先从企业职工思想工作的现状谈起,引出了物质利益原则的概念。根据目前我国国情和企业所处的现状,在相当长的一个历史时期,职工最关注的仍是物质利益,它的科学性和必然性,是不可否认。如何在企业的职工思想教育工作中应用这个原则,是本文谈及的重点,也是尽可能使职工在各自岗位上充分发挥工作积极性的关键。     

试论亲情文化在企业管理中的作用

如果一味强调物质利益和金钱的激励作用，而忽略了员工情感上、心理上、精神上的需要，这样失之偏颇，就会使管理走向极端。物质利益是必要的，但其激励效果是有限的。这就要求管理者将注意力转向员工的高层次需求，通过有效的思想政治工作和精神激励，激发人们的事业心、成就感。因此，管理者应该讲究领导艺术，注重挖掘人们的精神力量，点燃人们心中潜在的进取意识和成功热情。在探索现代企业管理方法中，我们从“关心员工利益、关爱员工健康、关怀员工能力、营造和谐完美”入手，实施亲情管理理念，实现物态管理向人本管理的文化跨越，凸显了企业与员工之间唇齿相依、荣辱与共的关系，互为认同、协调发展成为两者之间共同的文化追求，从而达到文化管理的新境界。     

谈思想政治工作与物质利益原则的结合

在社会主义市场经济条件下,人们的物质利益观进一步增强.要加强和改进现阶段的思想政治工作,就必须坚持物质利益原则,要善于将思想政治工作与经济工作相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合、精神鼓励与物质鼓励相结合.     

奢侈品品类创新的机制与案例研究

作为非生活必需品,奢侈品获得市场成功的关键是在原物质利益需求不变的基础上,创造新的品类需求.笔者以马斯洛需要层次理论为基础,分析奢侈品品类需求产生的动力机制、品类创新方向,并以钻石为例,进行品类创新案例研究.结果显示,情感利益在现阶段具有需要缺口大、营销诱因刺激强度系数大的特点,能够产生较大的品类需求,因而选择消费者敏感、迫切的情感利益作为奢侈品的品类,并采取正确的营销策略,是奢侈品品类创新的方向.     

农村改革30年经验谈之二 保障农民的物质利益和民主权利

改革之所以能取得成功,第二条主要经验是,遵守两个基本原则:保障农民的物质利益,尊重农民的民主权利. 党的十五届三中全会总结了农村改革二十年的基本经验,其中一条就是:必须承认并充分保障农民的自主权,把调动广大农民的积极性作为制定农村政策的首要出发点.     

企业如何应对人才争夺战

在知识经济时代,企业的关键资产不再是固定资产和金融资产,而是掌握知识的人力资源,企业之间的竞争根本是人力资源的竞争. 一、充分利用我国加入WTO的机遇,加速自身发展,逐步提高人才待遇. 加入WTO以后,将会有大量外资涌入我国,这对资金缺乏、管理水平落后的国有企业来讲是一个千载难逢的好机会.我国国有企业要进一步转换经营机制,积极建立适应国际竞争需要的现代企业制度,在产业一体化的原则下,冲破体制分割,倡导资产重组,联合做强做大;调整经营主体结构,与跨国公司联姻建立国际战略联盟,增强资本实力;以提高企业核心竞争力为重点,通过引进、消化、吸收和创新,形成自有的技术优势和知识产权;建立良好的企业文化,增强内部凝聚力.企业强大了,资金雄厚了,自然可以提高在人才市场上的竞争力,吸引优秀的人才加盟,这反过来又会进一步提升企业在市场上的竞争优势,形成一个良性循环.企业要尽量以物质利益去制衡个人利益要求,通过利益制衡,实现对人激励并培养人的精神.     

努力开创财政支农工作新局面

农业、农村、农民问题关系党和国家事业发展全局,党中央、国务院始终高度重视。“十一五”时期,是“重中之重”战略思想不断丰富发展、强农惠农政策体系加快完善、农民物质利益和民主权利得到有效保障的五年;     

关于当前石家庄市农村人民内部矛盾的调研报告

近年来,石家庄市农村经济社会呈现出健康发展的良好势头,但由于种种原因,农村人民内部矛盾有上升趋势。能否正确认识和处理新时期农村人民内部矛盾,成为改革能否顺利进行及社会能否稳定的重要因素。本课题组对该市13个县进行调查,走访了县、乡、村干部群众达500多人,并向该市200多个乡(镇)党政一把手发出《石家庄市农村人民内部矛盾情况问卷调查》410份,收回271份,回收率66％。经过分析,我们对新时期农村人民内部矛盾的特征、产生原因及解决途径形成了以下认识。