论企业通过猎头招聘的问题与对策

企业通过猎头招聘存在着被推荐人不合适、企业秘密被泄露、企业自己的员工被挖走、陷入法律纠纷等问题,本文通过对这些问题的研究提出了选择优秀的猎头公司、拟订规范的委托合同、提高重视程度、争取互利双赢等对策,最大限度地降低猎头招聘风险,发挥其优势。     

10年：盘点6大新兴行业

10年是一个分水岭。有的行业死了，有的行业活着。消逝的已如雪泥鸿爪，存在的却已改变了中国，影响着我们。感谢盛世，能够诞生这样的新经济，也致敬这些行业的先行者，筚路蓝缕，不言放弃，修成正果。本篇聚焦了风投、猎头、电子商务、网游等新行业经济，权作一次新长征路上的洗礼。     

猎头企业经营的基本模式及发展趋势

<正>随着经济转轨和社会转型的不断推进与完善,建立培育高级人才市场是人才市场向高标准专业化发展的必然趋势。高级人才市场在运行机制、工作程序方面都应有别于现行人才     

“全员猎头”困境

由美国次贷危机所引发的西方经济动荡起伏、原材料采购成本增加、国际期货油价攀升、全球性CPI持续增长等全球经济环境发生巨大变化的同时，必然会对中国经济产生极大的影响，而我国中小型民营企业的发展也面临着生存的挑战。     

也谈人力资本的长期投资——员工培训

通用集团前首席执行管韦尔奇曾经说过:"当一个公司的人力资本枯竭时,公司就完了."那么如何保持企业的人力资本源源不断呢,除通过人才市场、猎头公司、网络媒体物色公司发展的合适人才外,更多的是立足企业现有人力资源,试图通过教育与培训达到提高员工素质要求的目的,以期实现"人尽其才,才尽其能",以保持企业人力资本的可持续发展.     

内部培养逃离行业困境？

浩竹重在内部培养猎头，但也给公司的发展带来了巨大的压力。毕竟，猎头所需的技能不是都能后天培养的，不是每一个人都可以培养成为猎头。     

猎头顾问是怎样炼成能

职业经纪人，又称顶级猎头顾问。如同演艺经纪人穿梭于演艺界、体育经纪人让更多体育明星走红一样，顶级猎头顾问则是穿梭于职场和企业中，一方面帮助有志之士找到更好的发展平台，另一方面让更多的企业找到助推发展的黑马，目的是使职业经理人与企业谋求一种和谐，达到双赢。     

揭开中国猎头业的面纱

伴随着亚洲余融危机、网络泡沫与中国经济的高速发展,中国猎头行业在十多年的摸索前行中经历了浮沉几许。如今,本土猎头是否在与国际措头“抢食”中艰难生存?中国猎头究竟是否拥有做大做强的潜力和光明的前景?让我们揭开中国猎头业神秘的面纱,听听来自中外猎头自己的声音。     

猎头:有“头”才能有“脸”

想到将来早晚要混迹于人力资源这块"名利场",对于猎头这个行业多少要有点了解吧,闲暇之余,看了朋友推荐的《猎头局中局》(萧东楼)。在看此书之前,对猎头这个行业有两个猜想:一是这个行业比较神秘,类似     

依据个人职业规划挑选好工作

在职场中,求职、跳槽、挖角并不新奇,如何率先跃入猎头的视野？如何为自己进行好的职业规划？《投资与理财》记者5月29日采访了金融派猎头负责人刘迪,我们来听听她是怎么说的。