促进农业稳定发展的思考

1990年，黑龙江省农业结束了多年徘徊局面，一举夺得了历史上的特大丰收,但是，我们应当清醒地看到，很多制约农业发展的条件并未得到根本的改变，农业系统的运行机制和外部环境仍然存在不少矛盾和困难，因此，我们需要对农业发展的历史环境条件和物质基础状况进行分析，以探索未来农业发展的可行途径和前景。     

用人本理念构建管理桥梁

随着管理科学理论的不断发展，以人为本的伦理理念逐步纳入现代管理之中，规范着管理行为，影响制约着管理功能的实现，受到人们的普遍关注，也逐步成为企业管理、企业文化、企业思想政治工作价值选择的核心要素。人本理念是从整体上研究人的存在和本质、人的活动和发展的一般规律，以及人生价值、目的、道路等问题，它的基本内涵就是满足人的生存和发展需要为目的。其理论依据可以从两方面认识：人是社会环境中高层次的存在，是自然、自身、价值形态的主体；市场经济条件下企业管理为人本理念提供了客观基础，人本理念原则为管理提供了道…     

从新高度认识和建设企业文化

<正> 自80年代初兴起的全球企业文化热潮也深深地影响了我国。无论是企业界还是理论界都争先恐后地投身其中。在这块尚在开发的领域里,我国企业肯定是取得了一定的成绩的,这些成绩是今后进一步发展的基础。但是,对于我国企业文化建设中存在的形式主义以及娱乐化、福利化趋向的指责,表明中国企业文化在进行了一段时间的基础建设之后,必须向深层次开掘。企业文化的认识和建设需要有个新的高度。目前,应主要从四个方面着手研究和建     

论社会环境的变化与企业社会责任的调整

社会环境对企业的行为和职责起着决定性的作用，环境的变化势必要求企业的职责发生变化。近２０年来，我国的社会环境发生了深刻的变化，在政治、法律、经济、文化、自然等方面均有了突出的改变。面对变化了的社会环境，企业的社会责任应该而且也必须做出调整，即保留一些基本的社会责任，如纳税、吸收就业和满足社会需要；取消一些本不应由企业承担的社会责任，如养老、医疗、住房、办学等；增加一些新环境所要求承担的责任，如适当的政治责任、明确的法律责任、硬性的环保责任和必要的社会公益责任等。     

试论干部素质的时代特征

素质一词，原指生命有机体的生理特征。本讨论的素质，主要指人在后天环境和教育影响下，通过社会实践活动而形成和发展起来的，内在的、相对稳定的身心特点的总称，素质是潜在的能力，能力是素质的表现。