国有商业银行股改上市工作透析

一、国有商业银行股改上市后面临的问题 1、僵硬的用人机制、激励机制和人事机制 在高层方面原有的银行是行长负责制,虽然行长负责制在银行管理上保证了统一性和连贯性并且也有利于明确责任.但是,这也往往导致了管理中出现"一言堂""一支笔"的局面,行长的行为对于银行影响过大,更容易导致腐败和中基层管理人员效率低等问题.有触及传统用人机制尤其是高管人事制度的根本缺陷,但是仍然是官本位至上,忽视了现代商业银行必不可少的专业管理领导才能.     

我国银行业中间业务的风险控制研究

我国加入WTO以来,外资银行纷纷抢滩进入我国金融市场,越来越显现出我国银行经营产品单一,经营模式百年不变的缺憾,反映在中间业务中品种匮乏、缺位、竞争力脆弱的局面一直没有改变.据了解,在国际金融业业务品种中,中间业务早已成了发达国家银行业务主要收入来源,平均是40-60%,瑞士银行是60-70%,花旗银行是70%;我国银行中间业务2003年是4%,2004年是6%,2005年到8%,中行最高达14%,和外资银行比还差得很远.     

建设项目投标报价中综合单价的风险控制

一、综合单价的风险因素分析 (1)在投标报价中,分部分项工程的综合单价报价过高,将造成投标总报价偏高,在目前广泛实行的"经评审的最低价中标"的评标方法中,使投标人无法中标,导致投标人的整个投标工作失败.     

完善“审前公示”的建议

“审前公示”即审计机关在对领导干部实施经济责任审计前，将审计的范围、时限、审计人员及联系方式在被审计对象所在单位张贴公示，是进一步推进经济责任审计工作的深入开展．确保经责审计质量，防范和化解审计风险，发挥群众对干部的监督作用而进行的一项创新工作。     

人力资源效益审计探究

深入开展效益审计是今后审计工作的发展方向，与财务收支审计相比效益审计的范围要大得多，涵盖被审计单位的一切资源，当然也包括人力资源。由于人力资源具有其他资源所不具备的特征，对它的管理与使用就显得更加复杂和困难。在此，笔者谈谈对人力资源利用开展效益审计的认识     

多维分析技术在计算机审计中的应用

在实际工作中,审计数据涉及到财务数据、业务数据和相关单位的外部数据，面对从几百万条、几千万条、甚至上亿条海量数据纪录，审计人员往往缺乏一种把握总体、统领全局的能力和技术。面对审计数据量庞大、数据表复杂的情况，如何在这个数据迷宫中迅速找出审计所需的信息。是一个不得不面对的难题。这个问题不解决，就不可能彻底杜绝盲人摸象的现象。     

充分发挥审计服务经济发展的职能

党的十六大以来，党中央、国务院高度重视发挥审计为经济建设服务的作用，我们各级审计机关应认真履行审计监督职能，围绕党委、政府经济工作中心和经济社会发展做好服务工作。     

家庭消费信贷发展存在的问题及对策

在现代金融时代,家庭消费信贷已是人们生活中的一个重要组成部分,家庭消费信贷已显现出对家庭生活和国民经济越来越重要的影响和作用.然而,由于多种原因,家庭消费信贷发放条件比较苛刻,消费信贷开办种类比较单一、信贷抵押担保机制不灵活,家庭消费信贷推介不力,宣传不到位等,在一定程度上限制了我国家庭消费信贷业务的发展.     

医院基建项目审计模式选择

本文阐述了跟踪审计的概念和职能,分析了实施跟踪审计过程中易出现的两种不良倾向,并结合实践经验,论述了跟踪审计的实施模式和组织模式问题。     

经济责任审计的难点与对策

开展经济责任审计,是实现对经营者权力的有效监督。但在实际审计过程中,存在着许多难点,笔者在这里作以粗浅的探讨。一、审计中的难点(一)先离任后审计,审计很被动目前,由于离任审计工作尚没有一个规范化的程序,实际执行中,往往是离任者已到新的岗位就职,方才进行离任审计,走的是一条离任在前,审计在后的路子;一方面是组织人事部门按自己的程序选人用人,另一方面是审计部门按照审计程序实施审计。离任审计明显存在着滞后性,使得离任审计的作用受到极大的削弱,不仅“审计评价”和“审计结论”成了“马后炮”,而且给“落实”审计结论带来了很…