基于企业用人观的大学生职业设计分析

面对就业困难,每个大学毕业生都需要端正就业指导思想,了解企业用人原则,转变就业观念,增强融会贯通的学习能力、获取信息并利用信息的能力、社会活动和交往能力;培养创新意识及团队协作精神,学会应用自我设计的理论与方法,正确地自我设计。     

建设适应WTO要求的政府采购队伍

面对加入WTO后的政府采购工作,从用人机制和用人标准出发,改革现有的用人制度,建立科学用人观,既具有重要的现实意义,也是政府采购工作的迫切要求.     

市场经济的“用人观”

吉林省委组织部长刘雅芝认为，在社会主义市场经济条件下，必须按照市场经济的要求，树立四种用人的新观念。     

兵不在多 在于调遣：谈《三国》用人观在电信企业的运用

世界上凡成功的企业家无不把主要精力放在人力资源的管理上，求贤若渴，爱才如命，最大限度地发挥人才的作用，以求实现企业的生存与发展。     

世界知名企业的用人观

麦当劳的学校观念麦当劳的管理者认为，企业首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。因为麦当劳是服务性行业，有优良职业道德的人，才堪称为一流的员工。所以他们着力于寻求相貌平平，但具有吃苦耐劳的创业精神的人，并以公司自身的经验和“麦当劳精神”来培训自己的员工。这种极有主见的管理为麦当劳赢得了很大的成功。