论探视权存在的问题及执行

随着离婚案件的逐年上升，离异双方在子女探望问题上的纠纷大量增加。在实践中，直接抚养子女的一方会因各种情况，而拒绝对方探视子女，在何种情况下是可拒绝对方探视？探视权是否仅仅限于直接抚养的父或母？探视权是否有限制？申请人申请法院执行，而探视权是具有长期性，申请人中请法院执行是否能得到较好的效果？笔者认为处理此类纠纷最好方法为调解……等等。     

论民事执行标的——商标权

本文通过对“小肥羊”商标纠纷案的分析，结合现存有关法律法规的规定，阐述了在我国市场经济形势下，有关商标违法行为的认定和商标权作为民事执行标的的行性及特殊性，以及实践操作过程中常见的几个问题和解决办法。     

浅议中国上市公司的经理股票期权激励

经理股票期权(Executive Stock Option)问世至今已有半个多世纪了。作为一种长期激励机制,它的确在激励与约束经理人员方面起到了重要作用。但从目前我国上市公司实行经理股票期权的现状来看,还存在着许多问题。本文通过对中国现状进行分析并就如何解决当前面临的问题进行了探讨。     

新准则执行情况座谈后记

上海市会计学会召开新准则执行情况座谈会后，笔者对于讨论到的若干会计处理问题，又与部分专家、实务工作者作了进一步的研讨，现将意见整理如下，供参考。     

敬畏制度

小平同志早就告诫过我们:“制度好能使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事”。制度的好坏,如何衡量?制度有了,如何落实才有力?这是我们需要讨论的问题。     

提高执行力的两个着力点

执行力是企业的生命力，是推动企业发展的不竭源泉。执行力的高低决定着企业发展的成效。简言之：“执行强、经营旺、企业兴”。企业经营核心所在就是要立足市场、增强理解力、提高执行力、发挥创造力，才能不断推进业务创新、营销创新、企业创新。笔者认为，提高执行力要抓住“增强理解力、发挥创造力”两个着力点，将其作为提高执行效率与效能的两个必备条件。     

谈支付令的申请和执行

修改后的《工会法》针对当前工会工作面临的亟待解决的问题，根据新的形势需要，作了很多新的规定，在多个方面都有所突破和创新，其中在工会经费收缴问题上，引入了民事诉讼法中有关支付令的规定，使得工会经费的收缴更加具有法律上的保障。工会经费是工会依法开展活动的物质条件，只有企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的２％向工会拨缴经费，方能保证各级工会正常开展工作。目前由于用人单位拖欠、拒缴工会经费的现象十分严重，各级工会的经费难以得到保障，致使一些地方工会、基层工会无法开展活动，有的甚至连工会干部的工资…     

浅谈强化企业财务的预算管理

国有企业重组改制工作基本完成后，为适应市场经济的发展，为达到各类资源有效合理的配置，实现企业效益的最大化，适应新经济运作形式的管理需要，如生产管理、质量管理、人力资源管理等。笔者认为在文教晚饭管理板块中，加强财务的预算管理尤为重要。