家族企业究竟是促进创新还是阻碍创新?——争论与整合

在学术界一直存在一个争论:家族涉入是促进了企业创新还是阻碍了企业创新?厘清上述争论的产生原因和影响因素,有助于解释家族企业创新研究的争论和拓展家族企业创新研究的视野。本文对近年来相关文献进行了系统地梳理,归纳出家族企业创新三个领域的研究成果:家族企业创新投入、家族企业创新产出、家族企业创新的影响因素(内部家族因素和外部环境因素),分析家族企业创新争论产生的原因,并针对现有研究存在的不足,对未来的研究提出展望。本文提出通过构建权变理论整合家族企业创新争论的研究方向,有助于丰富家族企业创新的理论研究。     

以“三诚”理念积 极打造品质景芝

山东景芝酒业股份有限公司,位于“山东三大古镇”之一的景芝镇,迄今已有5000年酿酒历史。1948年,集景芝镇72家酿酒作坊于一体创立中国最早的国营白酒企业——山东景芝酒厂。现为山东省大型重点酿酒企业、中国最大的芝麻香型白酒生产企业,荣获全国质量奖、山东省省长质量奖、全国守合同重信用企业、中国芝麻香型白酒领军企业等荣誉。     

山东有效发明专利五年以上维持率偏低问题分析

有效发明专利是指作为第一专利权人拥有的、经境内外知识产权行政部门授权且在有效期内的发明专利。作为维护知识产权领域核心竞争力的保护盾,有效发明专利是专利经济质量的基础,较高的有效发明专利维持率对于构建支撑产业发展、提升企业竞争力的专利储备意义重大。     

基于现金流量信息的制造业企业财务预警机制研究

文章首先分析了基于现金流量信息的制造业企业预警机制指标构建模式,从指标选取构建与模型建立两方面进行,帮助建立完善的财务预警机制体系。在此基础上整理出检验预警机制能力的有效方法,通过现金流量信息提取来促进管理计划更高效落实,促进制造业企业提升市场竞争能力。     

论企业职工培训的经济学价值

市场经济的发展使企业逐步认识到职工培训的重要性,职工教育培训工作的开展是提高职工工作效率、保证工作质量,促进企业发展、壮大的重要基石。企业对职工培训所产生的经济效益,已经彻底超过了在实际生产经营当中获得的经济效益。文章从经济学视角出发,分析职工培训带来的经济学价值。     

提升企业基层党建工作执行力的对策建议

本文首先阐述了执行力的概念。接着论述了企业基层党建工作执行力存在的问题。一是对执行力的认识不够,二是执行人员配置不合理,三是执行人员综合素质有待提高。最后结合党的十九大精神内涵和新时代的新要求,对提升企业基层党建工作的执行力提出几点建议。提高思想政治觉悟,加强对党建工作执行力的认识,做到人岗匹配,加强综合素质,建立健全相关党建制度体系,确保各项工作顺利执行。     

以特色企业文化推动企业发展

企业文化是企业精神与员工归属感和向心力的统一。以"科学发展,追求卓越"的河钢精神为代表的企业文化,同企业管理有机结合,充分体现了以人为本,科学发展的现代管理理念。宣钢公司一钢轧厂从班组建设、工作环境入手,搞好企业文化物化工程,用特色企业文化净化员工心灵,陶冶情操,提升员工道德素养和从业素质,用榜样力量,凝心聚力,建设一流员工队伍,通过发现、选择、利用优秀的文化资源,塑造独特的企业文化,推动企业可持续发展。     

汽车物流企业财务管理存在的问题及对策探讨

汽车物流高速发展,财务管理作为企业内部管理的重要环节之一,日益彰显其重要性。文章就汽车物流企业的财务管理中融资、投资、资金管理方面存在一些问题进行分析,并提出相关改善建议。希望能为汽车物流企业的财务管理提升提供一些思路。     

推动浙江对美投资可持续发展

针对中美贸易纷争可能对浙江对美投资造成的不利影响,全省各级各部门应积极推出有效举措,支持引导企业防范对美投资风险,优化提升投资结构,推动浙江对美投资可持续发展对美投资是浙江经济转型和产业升级中不可或缺的重要环节。长期来浙江企业以并购为主要形式的对美投资,在引进美国先进技术.