企业平衡增长管理策略研究

企业平衡增长作为一种超越增长不足或增长过度的理想增长状态，几乎是所有企业追求的目标。然而，企业能否平衡增长不仅受企业经营和财务两方面诸多因素的制约．同时还与企业所处的发展阶段密不可分。本文根据平衡增长理论模型和企业不同发展阶段的特征展开分析，提出解决企业成长和成熟阶段平衡增长矛盾的基本策略。     

我国外商投资企业利润处置行为研究

本文从企业利润处置理性行为与实际行为对比的角度,分析了近年来在华外商投资企业较大规模利润汇出对我国国际收支平衡造成的影响,并基于总量监控与存量化解的思路,提出了相应的政策匹配措施.     

下岗职工自起“炉灶”创大业

山东莱钢莱芜铁矿50名下岗职工，凭着“人下岗、志不短”的精神艰苦创业，使他们创建的安装制修公司在连续三年确保工资发放的前提下实现盈亏平衡，并积累了十几万元的家底，先后荣获菜矿“文明单位”、“政治思想工作优秀单位“等多项称号，走出了一条下岗职工再创业的新路子。     

企业管理八大新思潮

时过境迁，风水轮流转，企业经营面对“十倍速时代”的挑战，管理思潮也跟着改变，当经营挑战日新月异之际，热门的管理新思潮是什么?     

中国将按自己的步伐推进汇改

7月21日的人民币“解冻”是遵从“国家利益”之举。这个决定是在考虑自身实际和全球经济的需要基础上作出的。中国将继续推进人民币汇率改革，但这个过程是渐近的。利用人民币升值来解决全球经济的不平衡，特别是解决有些国家的不平衡。是做不到，也是没有必要的。可以肯定，中国的汇改决定将参考整体贸易数据。而不是仅基于中国同某些国家的贸易状况。[编者按]     

国有企业内部控制问题与对策研究

本文针对国有企业内部控制存在的主要问题,提出了相应的对策,使国有企业在激烈的市场竞争中,求得生存与发展,同时能够提高经济效益,增强竞争力。     

引入平衡记分卡的作业预算管理设计

本文通过对实现公司战略绩效考评工具——平衡记分卡的引入,论述了平衡记分卡架构下的作业预算管理,突破了传统的作业管理桎梏于成本、资源的限制,提出了基于平衡记分卡的作业预算管理框架并对实际应用提出了建议。