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一般来说,数字化管理是指利用计算机、通信、网络、人工智能等技术,量化管理对象与管理行为,实现计划、组织、协调、服务、创新等职能的管理活动的管理方法的总称。数字化管理随Internet的产生而产生。数字化管理有两层基本涵义:一是企业管理活动的实现是基于网络的,即企业的知识资源、信息资源和财富可数字化;二是运用量化管理技术来解决企业的管理问题,即管理的可计算性。 相似文献
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993.
计划生育协会发展障碍与对策思考 总被引:1,自引:0,他引:1
1 计划生育协会发展的主要障碍近几年 ,我省计生协会虽然有较大的发展 ,在协助政府组织广大群众自觉实行计划生育 ,保持低生育水平等方面发挥了重要作用 ,但还存在许多发展障碍 ,归纳起来主要有以下四个方面 :1.1 认识方面当前对计生协会的看法大体有三种 :一种是“多余论”。认为”多此一举” ,图”形式”而已。持这种看法的人多认为各级政府都已有健全的计划生育行政部门 ,计生组织网络正延伸到村 (社区 )和组 ,根本没有必要建立计生协会。他们认为计生协会的建立只为抓计划生育 ,而且在企业开展活动很可能会与企业争时间、争人员 ,干扰… 相似文献
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996.
夏季高温季节,在南方一些中小型水域和池塘中,放养夏花草鱼种的死亡率高达15%-30%,不但使鱼种数量减少,而且影响成鱼的养殖,给渔业生产带来较大的经济损失。现将夏花草鱼种的死亡原因及对策分析如下: 相似文献
997.
稳健仍应是2004年货币政策的主调。具体说来,货币政策应当以利率调节和公开市场操作为主,避免或者慎用准备金政策,防止经济出现大起大落。与此同时,为了维持一个适度的通货膨胀水平.2004年广义货币发行宜控制在17%~19%的增长区间,同时贷款增幅控制在21%以内。 相似文献
998.
人力资源管理与组织业绩 研究表明,有效的人力资源管理对组织业绩有积极的影响,包括较高的员工生产率和更好的财务业绩。越来越多的企业管理者和理论研究者认识到人力资源管理对组织的巨大贡献,认为人力资源是组织获取竞争优势的最重要和最根本的资源。Bamey&Bright(1998)经过分析研究提出,只有人力资源才有可能成为竞争优势的资源,因为只有它才具有价值性、稀有性、难以 相似文献
999.
1000.
日本企业人力资源管理系统的基石起源于20世纪20年代的长期雇佣、年功序列和企业内工会制,一直延续到战后高度经济成长时期。但在日本迈入经济成熟期后,由于没有经济增长的支持,企业破产增加、工作岗位减少、经济效益下降、劳动力流动加剧,这套制度已经不适用了。日本企业为了解决这个问题,打破了长期雇佣的思想,提倡能力主义和竞争性地选拔人才,不少企业引进美国的职能资格制度,对传统的长期雇佣制、年功序列等进行了根本的改革。 相似文献