省级工业产业竞争力指标体系的建立与评价

一、工业产业竞争力研究的理论背景和现实背景 产业竞争力是衔接国家竞争力（或地区竞争力）和企业竞争力的纽带。工业竞争力是国家或地区竞争力的最集中表现，属于产业竞争力的范畴，是指在市场经济条件下某地区工业所具有的开拓市场、占据国内外市场并以此获得利润的能力。     

我国省级区域建筑业竞争力分析

我国省级区域建筑业竞争力既受到各省级区域建筑业企业规模的影响，又受到各个不同时期建筑业技术进步的影响。采用平行数据，即在不同的时间上选择不同省级区域企业规模和技术进步的数据作为样本预测值，既可以分析企业规模对竞争力的影响，又可以分析技术进步对竞争力的影响。劳动生产率评价法是一种重要的竞争力评价方法，劳动生产率则是衡量产业竞争力的关键尺度之一。     

倾情写就奉献歌——记庆安县国税局长李晓君

没有豪言壮语，像黑土地般淳朴，像“老牛拉车不松劲”般的实干。庆安县国税局长李晓君到任5年，庆安国税局创下了一连串骄人的业绩：连年被评为“服务地方经济发展先进单位”、“全市十佳诚信部门”、“全市国税系统税收工作目标管理达标单位”、“省级文明单位标兵”，连续5年获得“双评”活动第一名，今年又被命名为全市党风廉政建设工作先进集体。     

谈分税制财政体制下的省级收入流失问题

1994年实施的以分税制为主要内容的省以下分级财政管理体制，较好地明晰了各级政府的事权与财政，调动了各级政府培植财源、增收节支、自主理财的积极性，促进了各级财政收入的稳定增长和地方经济与社会事业的全面发展。但由于制度不健全，管理粗放等因素，省级财政收入流失的问题还比较突出，急需强化管理，堵塞漏洞。     

创品牌学校 建和谐校园

七台河市第五小学坐落在市桃山区景色怡人、风光秀丽的桃山脚下。创建于1980年，二十六年来，在市委、市政府的关怀下，在教育局的正确带领下，经几代人的励精图治，由一所当初只有三个教学班，900多平方米的小学发展成一所七台河市的品牌学校。目前，学校占地面积18800平方米，建筑面积9870平方米，拥有46个教学班，2700多名学生，114名教师。其中，中学高级教师5人，省级骨干教师6人，市级骨干教师10人，市级学科带头人1人，国家级师德标兵1人，省级以上教学能手15人。     

对支持中小企业发展的思考

近年来,我国对中小企业的重视程度越来越高,各地陆续出台了一些支持中小企业发展的政策措施.据统计,目前全国已有28个省、直辖市、自治区的50个地级行政区进行了中小企业信用担保体系试点,河南、吉林、天津、宁夏等8个省、直辖市、自治区进行了省级中小企业信用再担保体系试点.     

河源：2004年全市GDP达174亿 提前一年完成“十五”计划

科技进步为振兴汕头注入新活力和动力2004年汕头市科技工作取得显著成效，全市共有96个科技项目列入国家、省各类科技发展项目，全年新认定国家级高新技术企业3家，认定省级高新技术企业29家，高新技术产品产值160亿元。     

促进上杭县工业经济发展

县域经济是全省,乃至全国经济的一个重要组成部分,它的发展状况如何,直接关系到当地财源渠道的宽窄、数量的大小等问题,也在一定程度上影响了省级财政的收入状况.胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:"以促进农民增收为核心,发展乡镇企业,壮大县域经济,多渠道转移农民就业."     

华夏成骄子八闽建奇功泉州市邮政局2004年再创佳绩

一位创业者创新、创举、创建，首先得益于党的方针政策的指引，再之，则乃主观能动作用的结果。在数载岁月中能屡创辉煌业绩，不仅体现创业者恒心、毅力、理想、抱负的精神风采，更体现为官一任造福一方的智力、精力、威力、能力、实力。泉州邮政局，六年如一日，六个春秋荣获五次福建省邮政经营管理一等奖，足可为之证明。今年，泉州邮政系统再次被授予福建省职业道德十佳单位、泉州市第四届创建文明行业工作先进单位，连续六年全市邮政综合服务满意度居全省首位，连续五届被授予省、市“安康杯先进单位”，该局属下八个县市局单位连续三届保持省级文明单位称号。这事业的源泉，来自这里的领头人，以身作则，奉公敬业，运筹帷幄，把握全局；勇于创新，锐意改革，无私奉献，创新创举；奋力拼搏，建功立业，群策群力，众志成城。该局2002-2003年被评为“十佳职业道德先进集体”、“福建省五一劳动奖状”。辖下惠安局营业部被评为国家局巾帼文明岗位，泉州九一路邮电支局、晋江青阳邮电支局、惠安局邮电营业部等三个窗口被确定为第四届全省“创文明行业，建满意窗口”竞赛活动示范点等殊荣。这，可谓创业者用心良苦，自不待言，荣誉来之不易，人民绝不忘记。值得推崇，值得嘉奖。     

国土资源系统人才现状分析与对策

通过统计报表分析与典型调查相结合的方式，对31个省(区)直辖市的公务员人才状况、16个部直属事业单位人才状况、19个省市县三级单位的人才状况进行了统计分析，同时对5个省级国土资源厅(局)、6个地市县、5个直属事业单位进行了调查分析。在此基础上，我们对国土资源部系统人才现状、存在问题及对策提出建议。