动态股权分配方案设计

现代公司发展的驱动力,不仅仅是出资者资本,还应包括公司中一些"关键人"控制的"知本".如乙何稳定企业"关键人"队伍,发挥他们的主观积极性,这是当前企业在激励与分配中急需解决的问题,为此设计了一套较为简单切实可行的"动态股权分配方案".其运作机理是量化"关键人"的岗位津贴(额度),用以购买风险收益分配股("虚拟股权"),激励关键人对自身分配收益保值增值的不懈追求,也就是对企业资本保值增值的永无止境的追求.具体实施基本思路是根据公司的总目标,用层次分析法确定关键岗位,然后选聘关键人,在预测今年公司经济效益的基础上,额定各关键岗位津贴额度,测算各"关键人"分配收益.     

知识经济化与经济知识化

由于工业经济的局限性,知识经济已成为历史的必然性,发展知识经济是我国经济长足发展乃至领先世界经济的唯一途径,发展知识经济首先要发展科技产业,发展科技产业首先要发展教育,在知识经济时代,拉动经济发展是知本,但更重要的是观念更新与体制创新,政府要为科技与产业的“嫁接”而搭台。     

浅谈知本经济时代产业地产运作新模式

当前房地产市场中,传统住宅市场遭遇前所未有的调控。日前,来自上海银监局的《关于上海市商业地产信贷风险提示的通知》：个人消费信贷禁止用于购买商业用房,同时叫停商业用房期房按揭业务,预示着在售的商业地产期房贷款正在＂卡紧＂.     

从知本到资本的裂变——“2011中国内地大学校友造富排行榜”解读

“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉：”知本创富的时代正渐渐来临,爆发出知识与财富化学反应的力量。     

"鱼"和"熊掌"亦可兼得

由“资本”演变而来的“知本”就是一个很好的见证。而“资本”与“知本”就像一对孪生姐妹，互相影响，互相制约．谁也离不开谁。否则谁又忍心让彼此做“孤舟梭笠翁”去“独钓寒江雪”呢?只要你努力，鱼和熊掌亦可兼得!     

知本制度的魅力

中国创造的意义何在？我认为如果没有中国创造，我们就不可能再去创造中国。中国要走向富强，只有依靠中国创造才能成为小康之国。     

外刊精揽

女强人“KISS”技巧巴黎一家酒店的花园里,20位女性高管正在练习说“不”。她们假想中的谈话对象是“杰克”,这位恃强凌弱的老板周末想去打高尔夫,因此打算把自己未能完成的项目推给别人。为了清楚地拒绝杰克的不良企图,她们使用了“KISS”技巧——这是一种不拖泥带水的营销技巧,其含义是“尽量简短”(Keepitshortandsimple)。简短解释一下为什么不可能,然后只对他说几个字:“做不到,杰克。”这次女性领导课程的假定前提是,女性和男性的沟通方式存在差异,而在男性占主导地位的职场上,不能意识到这种差异会阻碍女性的发展。课程导师弗里…     

股权与治权的较量

正围绕阿里合伙人制度的争论,其实是一场治权与股权的较量,知本与资本的对决。治权与知本的胜出还是有点让人觉得惊讶,但这却是事实仅仅为了保护管理层利益的合伙人制度而放弃最佳上市地香港,选择美国纽约,这个可能给阿里带来更多潜在法律风险的地方上市,背后的逻辑是什么?有意思的是,当舆论都认为这一制度有侵犯股东权益之嫌时,股东们对此却有着迥然不同的态度。2013年9月,阿里大