知识经济挑战人才教育

在知识经济时代，学习将面临信息丰富与“知识贫乏”，学习的“浮躁”，旧的思维模式，人的适应能力，创新能力等诸多的挑战，为此，必须要做知识经济的先行，从“知识传播”变为“知识生产”，努力成为教学辅导员和教学辅助人员，注重素质教育，开放人类潜能，注重天才的培养。     

打造当代人才的个人核心竞争力

目前,社会对人力资源的要求越来越高,人才的整体素质也在不断地提升.日趋激烈的知识竞争和发展竞争正迫使着每个人必须不断提高自己的核心竞争力,为实现各自的价值目标创造基础性的条件.因此,要成为时代所需要的人才,必须打造个人的核心竞争力.     

图片新闻

4月19日，安徽无为县卫生赶集小分队成员在开城镇羊山村为农民量血压。当日，无为县人民医院的医护人员也来到羊山村，向农民发放卫生知识资料，现场为农民诊治，为提高农民的卫生知识，减轻农民的病患痛苦，无为县经常组织城内的医护人员深入农村，开展送医下乡活动，将卫生知识送到农民手中。     

计算机安全知识介绍（三）

计算机安全知识的七大误区 误区一：电脑安全问题就是如何查杀电脑病毒。去年的“尼姆达”、“红色代码”，今年的“求职信”等病毒的发作给全球计算机系统造成巨大损失，令人们谈“毒”色变。但电脑病毒远非PC安全课题的全部，它更包括了软件漏洞、非法操作、文件误删除、系统物理故障等多方面的问题。现有的杀毒软件还不足以从根本上解决这些计算机安全的问题。     

基于知识约简的企业员工知识培训决策研究

文章首先阐述企业员工知识培训的重要性,指出企业对员工进行知识培训管理方面的不足,认为要有效地进行知识培训,必须首先了解员工的知识缺失,进行科学的知识需求分析.文章在介绍知识约简的相关概念基础上.提出了基于知识约简的企业员工知识培训决策的方法步骤,并结合算例进行了具体分析.     

人力资源会计初探

一、建立人力资源会计的必要性 1、知识经济发展的需要.知识经济时代,经济的增长和财富的创造已不同于传统的农业或工业经济时代,不再主要依靠于自然资源或物质资源,而是主要依靠于智力资源,其中以人的开发和利用为核心,人力资源已成为影响企业生存和发展的基本因素.因此,对人力资源会计这种最重要的生产要素的信息需求迫切要求引入人力资源会计.     

《金融知识国民读本》

中国人民银行行长周小川在本书开篇“致读者”中，第一句就写道：“法国哲学家狄德罗说，人们谈论最多的事情。往往是最不熟悉的事情。”金融也许就是这样。金融机构营业网点遍布城镇的大街小巷，存款取款、住房按揭、投资股票、购买保险、刷卡消费．甚至交水、电、燃气。电话费等，看起来，我们对金融再熟悉不过了，它给我们带来了极大的便利。然而，您也可能有这样的亲身经历或耳闻目睹：银行卡里的存款不翼而飞、参与所谓的“高息”集资而血本无归、股市暴跌使资金顷刻化为乌有、恶性通货膨胀让富者更富而穷者更穷，     

北京虐妇少年和成都捐衣大学生

北京虐妇少年和成都捐衣大学生殊路同归表明,文化并不能够完全救赎于他们,我们过于重视的知识教育架构出现了问题。