数控能人董振森

董振森,中核建中核燃料元件有限公司三车间车工高级技师,公司核燃料元件生产线零部件加工车间里最先掌握数控车床加工的技术工人,获得全国技术能手称号。     

知识经济时代企业人力资源开发的新趋势

<正>随着知识经济的到来,企业对员工的知识水平和学习能力要求越来越高了,人力资源开发在企业发展中日益显得重要。在现代企业中,员工在工作过程中会不断遭遇到新问题并需     

外刊速览

TIME 2009年6月10日通用再造第一步——广告让我们想象:你是一家巨型的美国公司,赢得了顾客的信任,建立了经久不衰的品牌,你的产品在街上随处可见。然     

深化“创争”活动必须走出思想误区

创建学习型组织,争做知识型职工活动在国有煤矿开展以来,经过导入理念、培训师资、开展试点、全面铺开几个阶段,职工团队学习、建立共同愿景、反思找差、知识共享蔚然成风,区队和班组探索建立了多种形式的、激励职工学习进取的有效机制,促进了职工队伍整体素质的提高和企业的创新发展.但是,仍然存在一些不容忽视的问题,其中某些思想认识上的误区,影响着活动的深入持久开展.     

知识型企业知识扩散与知识创新的协调困境及对策

在分析知识型企业知识创新与扩散的影响因素的前提下,认为知识型企业的知识活动存在着认知困难、"囚徒困境"、协调问题等困境。并挖掘这些问题背后的原因,针对这些问题提出了若干可实施的建议。     

试论知识型员工的人力资源管理策略

本文从知识型员工的特点分析收入,结合当前国有企业的实际情况,指出了企业知识型员工激励存在的问题,在企业中,知识型组织的人力资源管理需要遵循一定的原则,对知识型员工的薪酬管理应从内在和外在两方面着手,建立系统的全面薪酬管理体系。     

“总体工人”的劳动与价值创造:对“土地价值”的一种解说

“总体工人”的具有外部影响的劳动创造和追加了土地的使用价值和价值,土地价格不但上升和地租的级差性也都有其价值基础。土地价值的主体部分是由“总体工人”共同创造的,所以社会主义的土地价值分配原则要保证“总体工人”以国家、集体占有的形式乃至合理的住房价格形式等来实现对土地价值的占有。     

全球生产网络与广东电脑加工贸易产业升级

在全球电脑生产网络旗舰企业向外转移生产环节的过程中,中国在亚洲低成本国家和地区中,以其丰富而又廉价的技术工人以及最具增长潜力的巨大市场吸引了大批外国资金的注入,成为世界上电脑产业合同制造工厂数量最多的国家,而其中广东又是先行者。     

高新技术企业知识型员工非薪酬激励策略分析

人是生产力中最活跃的要素。管理中的“80／20效率法则”原理告诉我们：通常占企业。人数20％的核心人员对企业形成的最终价值的贡献达到80％,因此,准确评价他们的工作是企业人力资源管理的重点。实践证明,一个组织的生产效率和未来发展．往往决定于少数关键性人才。高新技术企业的知识型员工是高新技术企业发展中的重要人力资源．是高新技术企业社会效益和经济效益的主要创造者。