基于宏观层面的企业效益审计研究

本文论述了在当前国际经济危机情况下、我国不少企业受到冲击,利润下滑。在这样宏观经济环境下,当前审计机关结合企业财务审计开展企业效益审计监督,努力为提高企业效益、改善企业经营管理服务更显必要,本文提出了从宏观层面上加强我国企业效益审计的解决建议。     

知识共享效益的AHP评估模型设计及应用

本文研究知识共享效益的评估,以某X企业为例,运用德尔菲法对影响知识共享效益的因素进行选择,然后运用层次分析法(AHP)对影响知识共享效益的各因素进行分析,进而对影响知识共享效益各因素的重要性做出合理的评价。     

党史知识

中国共产党的历史基本内涵，简要概括，可以说是“三个历史”、“两次革命”、“三个时期”、“三件大事”、“两次飞跃”。     

我国担保公司的发展和人才需求分析

融资难一直是困扰中小企业发展的历史性难题而担保公司作为中小企业与银行之间的桥梁与纽带,在帮助中小企业取得贷款、缓解融资难方面发挥着重要作用。但是,担保行业在我国起步较晚,发展还不够成熟,面临着诸多困难,担保公司应有的作用受到制约。本文从实际调查出发,分析了我国担保公司的发展现状和发展中存在的一些问题,又着重从担保行业专业人才方面进行了一些论述,并提出通过人才培养来解决我国担保行业发展的观点,然后对人才的培养提出了几项建议。     

诚征稿件

如何提升员工的工作投入度在如今的商业环境中,员工投入对企业竞争力极为重要。盖洛普公司曾研究了39家公司中7939个业务单位的员工投入情况,发现员工投入有助于改善企业的多种绩效,如增加顾客满意度、提高利润率和生产率、降低员工流动率等。员工投入不仅意味着行为层面的自发投入,还蕴含着认知层面的工作信念和情感层面的组织归属。那么,组织要想提高员工的工作投入度,应该设计怎样的工作系统?有哪些因素会直接影响员工投入的高低?如何避免员工的表面投入?本期专题剖析员工高度投入工作背后的人力资源管理思路与方法。征稿截止:2011年1月7日     

关于并购的理性问题

现在,随着中国经济整体和企业资本实力的增强,企业间兼并收购也开始成为热潮。而在政策层面,政府希望借助资本市场推动企业兼并重组,来解决汽车业产能过剩、水泥业技术落后，以及其他行业重复投资等问题，这更刺激了企业通过并购实现突变式成长的意愿。     

论知识社会、终身学习与图书馆

该文从知识社会中终身学习的必要性出发，认为图书馆是实施终身学习最为理想的场所，并阐述了图书馆实施终身学习应采取的措施。     

企业知识管理战略实施框架研究

文章从战略管理中资源学派的理论观点出发,找出了企业内部影响知识管理战略的三个决定因素：人力资源、I T能力和组织结构,和一个企业实施知识管理战略的直接后果：组织绩效,并建立了一个理论框架。文章的研究,从知识管理的角度,阐述了企业资源和能力在企业内部的作用机制,进而为企业带来竞争优势。     

新经济在中国的发展意义及其趋势分析

就挑战而言，新经济对发展中国家的就业、收人分配和某些传统产业会产生巨大的冲击。知识和教育的国别差异，要大大高于收入水平差异。新经济还会产生“超国界性”的巨大影响，因网络经济会使国别概念淡化，具有极强的“超国界性”特点。发展中国家的竞争对手是全球性的。     

企业核心竞争力——从知识管理层面的分析

企业核心竞争力是企业为实现战略目标所特有的、不易被复制、具有延展性的能力,其表现形态为包括积累性知识和技术、关键人力资本、独特的管理资源、企业文化、品牌资源等.本文拟从知识层西进行展开分析.