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991.
992.
煤炭企业的竞争力和可持续发展能力,不仅取决于企业拥有的物质资本的数量。更主要的是取决于企业所拥有的管理人才和具有现代科学技术知识的专业人才的数量和质量。如何创新煤炭企业管理和技术人才(以下简称管技人才)引进、培养和使用机制,让他们把所掌握的知识和技能应用于矿山建设之中。促进企业改革发展和科技进步。为企业创造出巨大的经济效益和社会效益。是摆在煤炭企业面前的一项重要课题。作为一名煤炭企业人力资源工作者。通过多年的工作实践.笔者认为,主要需创新以下三个机制。 相似文献
993.
区域自主创新是信息、知识、智慧的运作过程。在区域自主创新中,高校图书馆发挥着独特的知识服务功能,可以为创新主体提供知识支撑,促进知识信息在创新主体间的流动,为实现信息资源价值的转化提供帮助,有助于培养具有创新意识、创新思维和创新能力的创新人才。学科化知识服务是高校图书馆最具专业学科特色的服务模式,高校图书馆在区域自主创... 相似文献
994.
《现代营销(创富信息版)》2016,(4)
我国经济实力不断提升之余,加大对计算机信息技术的开发力度,相比之下,虽然说图书馆保留某些固有教育资源指导优势地位,不过始终无法全面迎合市场多元化竞争诉求,这类问题将集中表现在知识信息传输和教育服务功能的弱化细节上。在此类背景下,笔者决定针对现阶段我国图书馆读者信息搜集、储存、校验分析等工序流程加以精确化校验认证,同时透过实践层面上做出有效改进,使得以往单纯的文献传输模式迅速朝着知识信息下载共享方向扭转,最终顺利确立起图书馆在现代知识信息传输领导的支撑掌控地位。 相似文献
995.
第五讲 把汇能测试仪用作线缆测试仪
用万用表来检查一束线缆两端线号是否正确对应、线间是否有短路及是否有断线等问题,工作量大且十分容易出错。借助于汇能测试仪的ASA测试功能,能在几十秒到几分钟的时间内,检测完一束由几十至上百根导线扎成的线缆。 相似文献
996.
997.
《现代营销(创富信息版)》2016,(7):30-31
外聘高管的知识资源由于其成为新企业知识资源的一部分而促进企业的效应。然而,高管知识资源的转移并不是无条件有效的,以往的研究忽视了知识转移过程的复杂性。本文认为,在知识转移过程中,必须同时考虑转移的主客体的基本属性及其匹配性,文章从知识承载者本身特征出发,选取高管的认知风格与价值观念两个因素作为知识承载者与新企业的匹配因素,对于促进基于"关键员工"中的高层管理者跨企业流动的知识转移研究在文献与理论方面的进步,以及对企业有效开发、利用外聘高层管理者的经验和知识等方面,均具有积极的意义。 相似文献
998.
《太原城市职业技术学院学报》2016,(2)
高职教育的目的是使学生学会知识并能自如灵活地运用知识。从分析高职教育考核背景出发,结合现在高职学生的学习现状和特点,在充分分析《机械设计基础》知识组成的前提下,采用综合知识系统应用考核方式,以提高学生的学习主动性和学习效果,为同类课程的考核方式变革提供借鉴。 相似文献
999.
张鹏 《吉林省经济管理干部学院学报》2016,(4):152-153
普通话测试员队伍的建设和管理是一项复杂而系统的工作,针对目前存在的工作态度不端正、个人能力不足以及打分偏差等问题,管理部门提出了解决此类问题的具体方案和对策。主要是通过规范上岗、严格考核、加强学习等方法,端正测试员的工作态度,营造严谨的工作氛围,促进普通话测试工作整体水平的提升。 相似文献
1000.
《企业经济》2016,(7)
在分布式创新网络环境下,从两个方面四种维度分析导致知识协同风险产生的要素。根据层次分析法,建立知识协同风险评估模型并采用ABC分类法对指标权重进行归类,最后针对四个维度的要素可能导致的风险提出相应的对策,建议通过建立有效的网络沟通和协调机制开展形式各异的组织文化活动防范系统性平台要素引发的风险,通过建立知识地图、建立公平的利益分配机制防范系统性过程要素引发的风险,通过加强组织内部知识集成管理、选择合适的协同主体及选聘知识型员工防范非系统性平台要素引发的风险,非系统性过程要素所引发的风险则通过提高员工隐性知识共享能力、在遵循规章制度的前提下实现组织"完全开放"和大力宣传知识共享的重要性加以解决。 相似文献