知识操纵行为意向影响因素研究

知识（尤其是隐性知识）是员工生存和发展的关键资源，知识权利的不完全性决定了知识交换中不可避免地存在欺骗、偷盗、投机等失范行为。在协同创新过程中，知识型员工既相互合作又彼此竞争。除采取知识共享和知识隐藏两种策略外，员工通常会选择折中的、柔性知识操纵策略管理个体知识。由此，界定知识操纵内涵，剖析其自利性、欺骗性、不确定性和隐蔽性4个特点。在此基础上，选择扎根理论方法，通过对68名知识型员工访谈数据进行编码，构建由本体、主体、客体、载体、动机、环境、契合7个主范畴组成的知识操纵影响因素概念模型。最后，围绕知识操纵治理，提出优化创新任务属性、发挥知识操纵对象能动作用、选择高效知识管理载体、培养员工利他特质、营造协同创新环境、提高员工契合度等启示。     

企业信用风险和管理体系的创建

在当代市场经济中,企业信用管理是当代企业管理的核心,是企业生存和发展过程的必需条件。但是,通过对中国企业的调查研究,我们发现,很多企业的信用状况让人担心,如何建立完善的信用风险管理体系已成为现阶段最重要的问题。本文首先从伴随企业发展的信贷风险的存在入手,对企业信用风险产生的原因进行简要分析;然后从企业管理体系的建立和完善入手,采取有效措施防止信用风险,推行规避信贷风险控制方面的业务。     

职工来信:对提高合理化建议活动质量的一点建议

"企业合理化建议意义何在?"这是我针对身边发生问题进行的思索。我认为,激发职工参与企业管理的主动性和打通影响企业发展环节是活动开展的重要意义。最近,在和朋友一起谈及"合理化建议"这个话题时,他们说活动开展之初,自上而下,大家参与积极性很高,一个是大家觉得动动嘴皮就可以拿钱,另一个是诸如工具定     

“美丽窗口”结出累累硕果——中国湿地博物馆开馆5周年纪实

中国湿地博物馆是以湿地为主题,集收藏、研究、展示、教育、宣传、娱乐于一体的大众化国家级专业博物馆,如今已正式走过5年光辉历程。5年来,中国湿地博物馆始终围绕打造"国内第一、世界一流"的奋斗目标,坚定实施"走出去、引进来"发展战略,与时俱进、探索创新,在科学普及、文化建设和旅游发展中,"接地气"、贴民心、求实效,心系西溪湿地,力促首善之区,为西湖区     

基于精益思想的煤炭企业新型管理体系——皖北煤电集团管理创新的实践与探索

近年来．皖北煤电集团坚持落实科学发展观．把管理创新作为企业发展的基础工程来抓．立足煤炭企业实际．引人精益管理思想，积极探索推进以精细化管理为核心。以企业文化建塑、人力资源开发为要素的“三位一体”管理．形成了具有皖北特色的煤炭企业新型管理体系．提升了企业绩效和竞争力．     

古银杏树下的参禅

古代建造寺庙的地方，都是上善上水的风水宝地，位于伸宫镇北道沟村的普门寺也是如此。此处三面环山，只有条山路通往山外。开车穿过老村落一条狭长的道路，来到村西部一眼水井处，从此处沿古老的查石台阶往西走50米，便见到最引人注目的两棵古银杏树。两棵树都有600年的树龄，高30米，树围3．61米，枝繁叶茂，树干通直，树皮呈有规则的“龙鳞”状裂纹。     

高校科研团队知识共享--从团队归属感角度出发

近年来很多专家学者开始关注团队的知识共享问题，对团队的知识共享的影响因素和后果变量的研究取得了许多研究成果。但本文从团队归属感的角度出发，对高校科研团队这个特殊群体的知识共享作了更深刻的阐述。本文系统地梳理了中外学者关于科研团队和知识共享的概念、维度和相关研究，提出了团队归属感的概念并提出研究设想。     

关于提升电力企业管理水平的探讨

随着经济社会的快速发展，电力企业管理模式也应当进行实时的创新，从而更好的应对市场化的到来，确保自身竞争优势的发挥，并实现可持续发展。在这种背景下，本文重点从知识管理与人本主义两个方面着手，探讨了电力企业管理水平的提升措施，以求为电力企业更好的开展企业管理工作提供必要的借鉴与参考。     

辽河油田在HSE信息系统建设中存在的问题及分析

HSE管理体系在我国推进过程中存在管理标准无法统一、体系与管理两张皮等问题.本文在HSE信息系统发展现状调研的基础上,总结HSE信息系统在促进辽河油田公司HSE管理方式上有效运行,提升管理水平等方面发挥重要作用,并提出油田公司HSE信息系统建设和应用的一些建议.     

胭脂

每次到屏东去看妈妈，还没到时先给她电话：“你知道我是谁吗？”她愉快的声音传来：“我不知道你是什么人，可是我知道你是我喜欢的人。”