首钢矿业公司的品牌团队建设

首钢矿业公司1959年建矿,经过半个多世纪的发展壮大,现已成为以采矿、选矿、烧结、球团为主业,兼营矿用汽车制造、矿山机械制造、矿山建筑安装、矿山技术服务等相关产业,集生产、科研、开发、服务为一体的大型现代化矿山企业。近年来,首钢矿业公司深入学习实践科学发展观,加快转变发     

矿山企业思想政治工作探析

本文分析当前矿山企业思想政治工作面临的难点和存在的问题，阐述思想政治工作在矿山企业中所发挥的重要作用，就解决矿山企业思想政治工作的难点提出了应对之策。     

矿产资源定价模型研究——基于B-S-M模型的修正

一、文献综述 (一)国外文献 20世纪30年代初,美国数量经济学家Hotelling教授在他的<耗竭性资源经济>一文中对耗竭性资源在储量、成本确定情况下的跨期最优配置和定价问题进行了理论研究,提出了著名的Hotelling规则.     

法律顾问

如何确保矿山企业对损毁土地进行复垦 湖南省衡阳市某村村民来信说：最近有一家矿山企业要在我们村的山地上开采石灰石。我们提出，在我们村开采矿产资源，需要在矿山开采完毕后对土地进行复垦。但是怎样才能确保该企业在矿山开采结束后主动及时进行复垦呢？     

重视现有矿山周边地区的补充勘探——老矿挖潜提高矿山资源回收率的一项重要措施

<正>在建设资源节约型、环境友好型社会中,矿山企业应根据实际情况挖掘现有矿山潜力多做贡献。对现有生产矿山来讲,如何尽可能地延长矿山服务年限、提高矿山资源回收率和经济效益是矿山生产经营的主要目标。从我国一些老矿山的实践经验看,搞好矿山周边地区的补充勘探,发现新的可采资源,则是实现这一目标的一项重要措施。     

论现代黄金矿山企业财务管理的完善途径

财务管理之于现代黄金矿山企业的生存与发展具有十分重要的作用和现实意义。在当前新形势下，现代黄金矿山企业应重视企业内部财务管理中存在的问题，积极寻找应对策略，逐步完善企业财务管理，其中最主要的措施表现在财务管理对象人本化、内容国际化、手段网络化，以及内部财务控制策略科学化。     

矿山企业的人力资源管理

人力资源管理是企业管理的核心,高素质、结构合理的人力资源对于矿山企业的发展具有重要作用。通过对矿山企业人力资源管理的现状分析,结合当前我国国有企业发展理论,对矿山企业人力资源管理的策略进行了讨论。     

创新思想政治工作 构筑企业核心竞争优势

鞍钢集团矿业公司是国内生产规模最大、铁矿石资源拥有量最多的冶金矿山企业。现有职工26000多人．地跨鞍山、辽阳、大连、朝阳四个城市。面对新形势、新挑战．我们坚持以科学发展观为统领．把培育高素质、高技能职工队伍作为提升企业竞争力的根本，围绕企业科学发展的大局，从体制机制、内容形式等方面强力推进思想政治工作的与时俱进，     

关于加强矿山企业思想政治工作的几点思考

当今世界是开放的世界，在全球经济一体化的大背景下，特别是在当前后国际金融危机时代，确保社会和企业稳定的任务更重，压力更大，这也给矿山企业思想政治工作带来了新挑战和新机遇，我们必须按照科学发展观的要求，切实加强矿山企业思想政治工作，努力为企业的发展营造良好的政治氛围和稳定的社会环境，这是既是时代发展的需要，加强党建的需要，也是企业自身的需要，更是维护职工权益的需要。笔者认为，加强矿山企业的思想政治工作重点要做好三篇文章：     

试论如何加强矿山企业思想政治工作建设

<正>思想政治工作是矿山企业安全工作的永恒主题。思想政治工作开展的扎实与否,其效果直接反映到矿山企业安全生产等各项工作中,影响到矿山企业的和谐稳定发展。当今世界是开放的世界,在全球经济一体化的大背景下,特别是在当前处于国际金融危机时代,给矿山企业思想政治工作带来了新挑战和新机遇。因此,我们必须按照科学发展观的要求,切实加强矿山企业思想政治工作建设,努力为企业的发展营造良好的政治氛