财富大家

财富的增长是社会进步和民众福利改善的基础：自我们这个星球上有人类存在以来，地球上的资源不仅没有增加，而且还在随着人们的不断开采而相应减少，但我们所拥有的财富在不断增加．这使得这个星球不仅养活得起越来越多的人口．而且今天的人们可以享有古人不曾享有的消费品和生活方便。据经济史学家安格斯麦迪森统计，在过去的1000年中，全世界人口增长了22倍，人均收入提高了13倍，     

如何有效控制房地产企业商品开发成本

企业是赢利性组织，其出发点和归宿是获利。企业财务管理目标由原有的收入、利润目标过渡到股东财富最大化的目标，即而最终实现企业价值的最大化，保障经营者、职工及其他相关群体的利益。房地产企业要想实现财务管理目标，应该说商品开发成本的控制是最为关键的。     

NTT DoCoMo的i-mode海外发展战略分析

NTT DoCoMo在日本本土成功推出i-mode业务之后，一直致力于i-mode业务的全球化战略。在推行过程中却并不一帆风顺，经历了从合并、并购、股份投资向战略联盟的转变。DoOoMo发展思路的转变正是现代企业在面临激烈竞争、快速应对市场变化时，优化资源并使利益最大化所采取的最经济有效的手段和措施。     

三网融合背景下的中国政府规制改革

三网融合使得不论是电信网、有线电视网，还是计算机网均可以在经过适当改造以后传输三网的所有业务。三网融合为以前被认为最适宜垄断经营的本地网引入了竞争，破除了垄断。竞争将会改变垄断的思维定势、服务意识，改变垄断的低效率，降低垄断的高成本，这种由竞争带来的改进呵以统称为竞争效应。但是，在三网这样的准自然垄断产业中，规模经济效应依然显，网络外部效应也非常强，平均成本曲线呈向下倾斜的趋势，因此，垄断效应依然存在。这就需要政府针对三网融合的特点进行政府规制的改革，动态权衡竞争效应和垄断效应，实现社会福利的最大化。     

从股票期权、高薪、高福利到全面薪酬制度——企业的用人留人之道

很多企业都非常重视人力资源管理。人才的流失，特别是高素质人才的流失是企业不可估量的损失。如何更好地吸引和留住人才已经成为理论界和企业界的热门话题。为了避免人才流失带来的损失，很多企业都有自己的用人之道，一些国际著名企业在这方面也实践了大量的管理理论，并且在制度上进行了创新，先后出现了股票期权、高薪、高福利等，现在很多学者和企业界人士又在积极探讨全面薪酬制度，其目的都是为了吸引和留住人才。     

19年,善爱创造的奇迹

2006年10月26日这天,青海油田公司总经理办公室收到一封感谢信.感谢信出自油田劳动服务总公司福利工厂19岁的残疾员工王彧"……我有先天残疾,出生几天就被亲身父母抛弃,是养母张家青收养了我.我出生时即患有脑积液残症,左腿发育畸形,将近四岁才会走路,是医学上诊断长大后'非呆即傻'的重残病人.19年前,面对数次手术的失败,面对今后必将面临艰难的生活,曾有多位医生好心地劝说当年只有25岁的养母张家青将我送到红十字会,生死由命.但养母没有放弃我.19年来,为治好我的病,她倾家荡产,家庭破裂;为抚养我,她承受了外人不可想象的艰难……19年,在她善良仁爱的怀抱中我长大成人,成了一名中专生,今年10月,面对严峻的就业形势,油田黄立功总经理亲自指示,让我成为一位企业员工.如果说我来到人世间的第一次生命是油田母亲张家青给的,那么我走向人生社会的第二次生命是油田党政领导给的.感谢我的善良的母亲张家青,感谢油田领导,感谢所有关心爱护我的人……"