争创新优势 科技惠三农——广东福利龙复合肥有限公司发展侧记

近六、七年来，我国肥料行业取得了长足的发展。据统计，肥料投入占农业总投入的比便和肥料对农业增产的贡献均超过50%。然而，近年来，我国肥料行业的竞争进行了自然化。面对历史的发展机遇与挑战，记者从广东复合肥龙头企业之一——广东福利龙复合肥有限公司了解到：福利龙站在行业的高度，相应在资源整合、技术创新、品牌创新、管理创新及服务创新等方面也提出了更高的要求，为进一步贯彻落实中央一号文件和温总理关于“三农”问题的重要指示精神，为农业增产和农民增收变了一份满意的答卷，走出了一条有特色的质量兴企、品牌兴业的新路子 。     

关于国有商业银行改革的几个问题

信贷资产是银行的生命线。文章分析了导致不良贷款增长的原因 ,提出了解决的办法 ,并阐述了实现利润最大化与贯彻国家宏观经济政策统一的途径。     

PL集团保险与福利手册

我公司根据国家规定为全体正式聘用之劳动合同制员工办理了政府规定的各项保险．并根据本企业情况在太平洋保险公司为全体正式员工投保了意外伤害保险和医疗保险。     

共谋:企业自戕的绞索

随着买方市场的形成,市场竞争日益加剧,价格大战此起彼伏,愈演愈烈。西方国家法律明令禁止的企业共谋,在我国越来越频繁地出现。1998年许多行业纷纷订立“自律价”,1999年四大DVD厂商实施战略联盟、八大彩管厂商定“停产保价”     

以效益最大化统领企业行为

以效益最大化统领企业行为初春，苏德琴企业，其基本内涵就是以营利为目的的经济组织。一个企业在生产经营过程中，如果不能在为社会创造剩余劳动或提供剩余产品的同时，有足够的剩余来维持和扩大自身再生产，那么它就失去了存在的价值，这种企业生命的延续，等于社会资源...     

“四位一体”变革邮政营销模式

盐城邮政局通过近几年的探索和实践，构建了以“邮政专业营销为主体、支局窗口营销为基础、客户经理社会营销为延伸、员工综合营销为补充”的“四位一体”全方位营销模式，在探寻邮政企业营销业绩最大化的道路上迈出了坚实的步伐，给企业发展注入了新的活力。     

劳动密集型三资企业薪酬福利状况研究

调查发现，劳动密集型三资企业工人的薪酬福利长期处于一个较低的水平、权益得不到保障的问题仍然突出。影响劳动密集型三资企业薪酬福利和劳动关系的主要因素包括市场因素、地方政府行为、制度缺陷和工人自身的反应能力。虽然受国情制约，中国工人的弱势地位在短期内很难得到扭转，但政府应该在劳工保护问题上有所作为，而不是消极等待。     

对企业财务管理目标的再思考

在确定企业财务管理目标时应考虑其动态性和理论依据。在具体制定财务管理目标指标时，要选择核心指标，构建指标体系，做到财务指标与非财务指标说明相结合，并要有利于对财务管理目标的评价。     

论企业价值的本质

企业价值是企业项目的现值之和，其本质是企业创造价值的能力；企业价值最大化就是企业创造价值最大化。对企业价值最大化本质的认识的重要意义在于：一是明确了企业的利益主体地位，二是体现了利益相关者的利益要求。