探析我国企业人力资源离职成本

文章通过分析我国企业人力资源离职成本的构成和人力资源离职的原因,发现员工特别是管理层人员的离职会大幅度增加企业的人力资源成本。进而提出了人力资源离职成本的控制措施,为企业减少人力资源成本提供参考。     

高校辅导员如何与学生展开有效谈话

高校辅导员作为高校师资队伍中的重要组成部分,也是学校教育、管理以及服务等各项学生工作得以落实的主力军。因此,辅导员工作的顺利开展,对于学校工作的顺利实施也有着极为重要的意义。本文首先围绕高校辅导员同学生的有效沟通进行了探讨,详细地概括了有效沟通的重要意义,其次对目前沟通过程中存在的一些障碍性因素进行归纳和总结,最后提出了几点针对性的建议,希望对后期高校辅导员工作有所借鉴和帮助。     

素质教育应着眼于评价体系的改革

江泽民同志《关于教育问题的谈话》发表之后，教育部推出了“更新观念30条”，其中的“多一把尺子，就多一批好学生”的评价观告诉我们，必须加强评价体系的改革，才能保证素质教育的顺利实施。现在的评价观却依然把分数作为唯一标准，望子成龙的家长依然盼望子女通过考试中状元!“课外抓能力，课内抓知识，热热闹闹搞素质教育，扎扎实实搞应试教育。”故意为之？非也!教师对课堂教学的改革有着强烈的愿望，但深感无从下手，素质教育只是流于形式。     

偷渡型直销企业有没有未来？

7月，为优莎纳效力13年的老臣、总裁范库柏携另三大高层宣告离职，并且转身另起炉灶。携手蒙纳威（MONAVIE）公司原高层组刚创办APdIX公司并于7月在香港开盘，进驻中国大陆市场。偷渡型直销企业的话题随之喧嚣尘上，那么它们在中国到底有没有未来？     

G公司员工离职分析与对策思考

本文以G公司为例,从理论与实际操作的角度出发,通过离职分析来改进和提升企业人力资源管理状况提供了有力支持。     

法纪基地受警示 集体谈话重廉政—省经信委机构改革上好“新官”上任第一课

2009年12月3日，按照省政府机构改革“三定方案”，省经济和信息化委员会任命了各个处室新的负责人。宣布任命的当天，“新官”们是在法纪教育基地和集体谈话中度过的，主题就是廉政建设。对机构改革后新上任的处级十部，第一课应上什么？省经信委党组选择的主题是廉政建设，并把主课堂设到省法纪教育基地。     

企业文化对知识型员工离职意图影响的实证研究

理论文献认为,企业文化对知识型员工的离职有影响,但缺乏实证研究的支持.文章以湖南地区的知识型员工为研究样本,基于改进后的Denison组织文化模型视角,通过回归分析等方法研究了企业文化对知识型员工离职意图的影响关系,不但验证了企业文化对知识型员工离职意图存在显著的负向影响,而且探明了对离职意图有影响的企业文化要素及其影响大小,为建设减低知识型员工离职的企业文化提供了科学的参考依据.     

企业核心员工流失控制系统的构建

企业核心员工是企业生存和发展依赖的基础。核心员工的流失会影响企业的生产经营乃至企业发展战略的实现。本文提出了企业核心员工流失控制系统的构建方法,以寻求应对核心员工流失问题的系统解决方案。     

电视新闻谈话节目话题引导的艺术——以《面对面》为例

电视新闻访谈节目首先是一则新闻节目,进而它是一档访谈节目,因此它必须包含有对话题的解读、对话题的引导。因而,对于电视新闻谈话节目的主持人而言,如何引导话题就显得格外重要。以《面对面》为例分析了电视新闻谈话节目中：话题引导的重要性;主持人提问的技巧及策略;主持人话题引导方式。     

主管-下属组织认同与下属离职意愿关系的实证分析

采用主管-下属配对数据进行统计分析,结果表明,下属组织认同完全中介主管组织认同与下属离职意愿的关系,且主管组织认同对下属离职意愿没有直接作用,而是通过下属组织认同产生间接作用。同时,该研究还发现,主管组织认同能够传染给下属组织,从而改变下属组织认同。所以,要降低下属的离职意愿,既需要提高主管组织认同,也需要提高下属组织认同。