用全新的眼光看股市

在屡屡攻不上沪指3000点的时候．我在《科学投资》第3期发表文章指出：3000点．这是中国股市一个新的里程碑：3000点．一定会成为中国股市一个新的起点!我在文章中认为：”中国股市震荡向上有着各种充足的理由．应当是主基调．对此不应怀疑。沪指站上了3000点．还会走得更高．更远．因此要保持积极的心态．大胆做多。”沪市于3月19日终于站上了3000点．此后一路不回头连续上涨1个月．在4月18日创出历史新高3623．87点。中国股市震荡向上是主基调．充足的理由是什么？我结合最近的信息．做一简要阐述。     

中小企业的人才观

在知识经济时代,人才管理已经被提到了企业战略管理的高度。对中小企业而言,人才管理就显得更为重要。然而值得注意的是,当今企业在人才管理上存在着很多认识误区。比较普遍的是,人们往往从既定的人才观念审视社会人才资源,这种绝对、静止和孤立的思维方式将会严重防碍人才资源的开发和运营。可是当我们在企业运营过程中考察这一社会资源时又发现,这种资源又远不是既定的,而是可塑和变化的。常见的情况是,有的单位引进的人才,在原单位不仅不是人才,反而是原单位的包袱或领导的眼中钉。社会上处处都在喊人才引进的收获和成功,可这些收获和成…     

环境变迁与运输企业的战略调整

当前,日益加快的经济全球化和市场一体化,全面形成的买方市场,快速发展的科学技术正影响着运输企业的发展,促使运输企业不断进行市场创新、组织制度创新和商业模式创新,进行战略调整,提高市场竞争力。     

关系资本家傅军

说到傅军,此人的名气小的可以。虽然跻身2002年《福布斯》中国富豪榜的第77位,连胡润亲自主编的《2002中国百富》一书,都将傅军的照片张冠李戴,遗人笑柄。甚至新华联的名号。知之者也寥寥,不少人把它与华联超市搞混。然而提起金六福、猎豹(三菱)越野吉普,确广为人知。身材不高,学历不高的傅军正是这两个品牌的主人。掌握着30多亿资产的傅军说:“如     

关于创建智力聚合实验室(智力动力系统)的初步设想与建议

在多学科综合、技术精尖的大科学时代的到来使国与国之间的竞争达到了一个新的高度的背景下,探讨构筑以创造科学为基础的全新的科技快捷演进平台,并结合脑和思维科学的最新研究成果,运用量子信息技术建立了非定域多思维聚变模型。进而在此基础上讨论了智力聚合实验室(智力动力系统)的创建问题,涉及宗旨、理论基础、管理范式与战略步骤,其中管理范式包括“智能-情趣”岛、虚拟扁平面、模糊筛选和有限无界。最后提出几点建议。     

如何提高企业领导者管理水平

随着加入WTO与改革的不断深化,现代企业制度在逐步确立,国企将冲出国门,走向世界,去面临激烈的国际竞争。为此,我们的企业领导者、企业的管理者能否率领团队去参与国际竞争与挑战,并在竞争与挑战中立于不败之地。对此,本文就如何增强企业领导者的管理能力与提高企业领导者的管理水平进行了探索性思考。 从领导科学的角度来讲,领导者的工作就是为了完成既定目标,应用一切理论方法,去合理计划、     

用科学道理识破经济生活中的骗局

过去在中学生中流行一种寄信的游戏。大致意思是,将你收到的一封《倡议信》寄给12个人,你就会大吉大利。参与这种游戏的人越来越多,以致后来自己经常收到同学们寄来的《倡议信》,收到后又得花钱去寄给另外12个人、……直到这种怀着美好希望的游戏进入了恶性循环、政府出面制止才告结束。过了两年,这种游戏又出现一个变种,叫人寄1元钱给来信指定的人,然后将此信寄给12个人,这样,到一定的时候,你就会获得多少多少万元。直到今年,这种游戏又以将手机短信转发给N个人的面目再次出现。