企业科学性薪酬管理的杠杆作用

文章从薪酬分配的合理性、创新性和发展性三个层面分析了煤炭企业薪酬管理的科学性内涵,并进一步阐释了科学性的煤炭企业薪酬管理,如何能有效撬动人才价值、效益创收和安全生产,从而为煤炭企业的薪酬管理体系改革提出有益的建设性建议。     

食品质量安全监管应注重科学性

当前,我国食品安全监管工作还存在着一些问题,如食品监管体制尚未完全理顺、食品安全的立法工作滞后、监督执法存在"盲区"、"误区"、食品安全宣传教育较为滞后等。     

迫在眉睫的测评待解八大难题

中国企业文化研究会秘书长孟凡驰认为：对企业文化建设的先行者来说,企业文化测评工作已经形成水到渠成之势。那些主动实施文化管理多年的企业,现在应该说效果很显著。但是到底怎样准确、科学地做出分析,给予定量的评价,企业拿不出来。如果这一步再往后拖,对企业文化的科学性评价进行得不规范,企业要上第二个台阶,难度就比较大了。因此,这项工作是迫在眉睫,必须要做的。     

基于循环经济企业绩效评价指标体系研究

一、评价指标体系的设置原则及其构建 （一）评价指标体系设置的原则。1．科学性原则。科学性原则是指标体系设置应遵循的最基本的原则,体现在设置指标及指标体系时应遵循循环经济思想和物流企业绩效评价概念的一致性、评价指标体系设计的完备性、数学模型与评价方法的逻辑严密性及参数因素分析的准确性。     

关于加强预算执行审计的思考

如何加强预算执行审计呢？我们认为．应当在预算执行的整个流程、预算的收支、资产管理、会计核算和问题整改五个方面对政府部门预算执行的真实性、合理性、科学性进行整体把握的进程中．抓住监督重点。     

加强事业单位内部控制的建议

（一）预算控制比较薄弱 一是预算编制比较粗糙。即编制预算时一般是按业务进行核定,没有细化到具体项目,预算支出还没有达到逐笔核定的要求。二是预算刚性不够。由于预算的计划性、科学性不强,预算调整追加较频繁,资金使用缺乏预见性,削弱了预算的约束力和控制力。     

集聚区畅谈发展前景

参与评选的专家除了依据刚性的评选标准和各自对文化创意产业的理解,以保障评选的客观性和体现政府决策的科学性,他们还分别对集聚区的发展提出了自己的看法。     

论在评估活动中应坚持的两个重要原则

在评估活动中坚持“独立性、客观公正性、科学性等工作原则和预期收益、供求、贡献、替代、评估时点等经济技术原则”在评估界已成共识。在有幸成为中国资产评估协会首批资深会员的成长过程中,笔者认为：在评估活动中除了要坚持上述的原则外,还应坚持“理论与实践相结合”和“洋为中用”的两个重要原则,并就自己的一些心得与大家进行交流。编发此文旨在希望能引发业界对理论与实践问题的深入探讨。     

关于提高基层央行集中采购计划刚性的思考

集中采购计划是基层央行实施集中采购工作的依据和前提,是加强集中采购管理的首要环节。然而,目前基层央行普遍存在集中采购计划编制缺乏科学性、随意性强,执行缺乏刚性、约束力差等问题,在一定程度上制约着基层央行集中采购工作效率的提高,亟待解决。