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医院绩效工资分配探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>近年来,医院分配制度改革的总体趋势是加强绩效考核,突出医疗质量、服务态度和职业道德,建立科学的激励机制。一套科学、容易操作的绩效评价体系直接关系到绩效考核结果的优劣。若指标设置模糊,评价起来弹性就大,很容易引发人为偏差或人情考核。在制定绩效评价体系的过程中,要从医院的实际出发,注重个性,分清重点,把握好度,准确设置关键业绩指标数量,使考核结果既体现科学性又具有好操作性。而如何进行绩效工资分配,一直是医院财务管理人员研究的主要课题。现与大家探讨一下绩效工资的分配。首先,有效的绩效考核分配方案,应贯彻社会效率第一的原则,贯彻按劳分配,多劳多得,效率优先、兼顾公平的原 相似文献
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公司董事会行使高管选聘权时,会在与市国资委充分沟通的前提下认真参考其意见和建议,对议题进行审议和表决。良好的沟通机制从流程上保障了市国资委的意见在董事会上得以贯彻和实施,促进了决策的科学性和高效性 相似文献
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黄磷是磷化工产业的常用原材料,黄磷的生产历史由来已久,目前常用的黄磷生产一般采用电炉法,目前全国绝大多数黄磷生产均采用此法.黄磷生产的成本关系着下游磷化工产品的价格,因此在黄磷生产中,对于成本的控制较为严格.黄磷生产设备的投资对于黄磷生产的成本影响较大,因此对于黄磷生产设备进行科学有效的管理,有利于降低黄磷生产成本.本文就黄磷生产流程中设备的科学管理进行探讨,以期降低成本核算,提高黄磷生产的经济效益. 相似文献
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合理评估政府工作绩效的关键是要根据评估对象科学构建相应的评估指标体系,指标体系是否科学有效,直接影响评估的最终效果。政府绩效评估指标体系中存在的问题1.目标设定存在偏差长期以来我国政府绩效评估指标在目标设定上存在着一定的误区,主要表现为片面强调GDP增长率、财政收入等少数几个经济指标,忽视基础教育、医疗卫生、 相似文献
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刘素娟 《经济技术协作信息》2011,(21):69-69
新颁布的《国家审计准则》第四章第一节将编制审计实施方案作为项目审计实施的第一个环节加以了规定,增强了审计实施方案的科学性和可操作性,更好地发挥其指导作用。通过对《国家审计准则》的学习,结合近几年的审计工作实践,对落实审计准则增强审计实施方案的实效性,谈几点粗浅的认识。 相似文献
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当今时代,社会发展迅速,信息瞬息万变,社会关系错综复杂,管理者、领导者决策的科学性越来越重要。具有科学决策能力,成为对现代管理者、领导者的基本要求。一、科学决策的基本理念(一)解放与发展生产力的理念。历史唯物主义认为,生产力是最活跃、最革命的因素,是推动社会历史进步的根本动力。在现代生产中,科学技术是第一生产 相似文献
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本文就会计工作在社会主义市场经济发展建设、核算管理工作中的核心重要性,探讨了实践工作中应关注的重要问题.对提升会计工作科学性,优化实践管理效果,创设显著的经济效益与社会效益,有重要的实践意义. 相似文献