中国十大IT企业

●是否具有自己独特的，适合员工工作的公司文化；●是否重视人才的培训与个人发展和发挥；●是否有极大的发展空间、发展前景和高回报；●企业是否够一定规模；●对人才是否非常需求。     

企业空间集聚的成因分析

企业空间集聚是当今世界区域经济发展的重要特色。本文从同行业和不同行业两个角度分别探讨了企业空间集聚的成困,并实例分析了徐州市金山桥开发区企业集聚体的形成与发展。     

欧盟全面启动伽俐略计划

１．伽俐略卫星定位导航系统的特点目前能覆盖全球的卫星定位导航系统只有美国的GPS和俄罗斯的GLONASS，二者均是冷战时期设计和发展起来的军事系统，在冷战结束后逐步民用化。GLONASS现在只能部分使用，而民用GPS虽然日益普及，占据了垄断地位，但存在很多不足：①精度低，并随地点和时间改变。有时两地仅相距几十米，精度就有差异。②稳定性待提高。在有许多飞机航线穿越的两极地区覆盖差，在人口密度大的市区信号弱。③GPS的军用性质决定了在危机时期，民用用户在未得到任何通知的情况下可能随时失去信号，而有意或无意的信号…     

国外中心城区土地利用管理的启示

城市，是现代世界各国创造明和集聚财富最主要的地域，是经济、政治、科学技术和化教育的中心，是现代工业与第三产业集中的地方，在国民经济和社会发展中起主导作用．而中心城区是城市的核心地带，即城市商业、化娱乐、公共交通的焦点。     

2005年中国电信业发展展望

经过跨越式发展，中国电信业取得了辉煌的成绩,已由国民经济发展的瓶颈变为适度超前。但同时,在现有的经济发展水平制约下，行业的增长空间有限。2004年中国电信业务收入占GDP的比例约为4.1％,这已高于美、日等发达国家，与韩国这样的信息产业高度发达的新兴工业化国家相差也不到1个百分点。横向比较，这样高的比例再提升已比较困难，毕竟电信业早已不是国民经济发展的瓶颈，而中国要加快发展的短板还有很多。     

企业文化与企业凝聚力

人类进入知识经济时代，企业日益以智力劳动为主，知识密集、技术密集、人才密集的特征日益明显。未来的企业日益国际化、全球化，其人力资源也必然多样化。每个企业的员工队伍中必然存在不同民族、年龄、阅历与经验、理想与价值观、教育水平与专业等各种人才。虽然这种多样化的群体具有明显的优势，但管理这种多样化的员工群体将面临许多挑战，由此导致较低的凝聚力、交流障碍等。为此，企业必须采取一些特定的管理措施，如加强组织沟通、提供培训机会、组建特殊团队、重组利益等。而关键是制定和实施组织的多元化计划，增强员工的向心力、凝聚力。     

人力资源外包:提升中小企业集聚效应的新途径

一、人力资源外包服务的发展 外包是在20世纪90年代西方企业实施“回归主业，强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业新战略手段。其核心思想是企业在内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅保留其最具竞争优势的业务，而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专有知识的企业。     

基于3G的移动电子商务业务平台研究

移动电子商务的发展 移动电子商务(M-commerce)是指通过手机、传呼机、掌上电脑、笔记本电脑等移动通讯设备与无线上同技术结合所构成的一个电子商务体系。相对于传统的电子商务而言，移动电子商务可以真正使任何人在任何时间、任何地点得到整个网络的信息和贴身服务。随时随地的信息交流意味着需求的增加和多样化，这为电信产业带来了更多的商机。     

建筑与情感初探

情感是构成我们每个人真实生活的总体面貌。人有感觉，有思想，不是玩偶，情感是人的精神生命的原动力。因此我们要创造的建筑环境是人间环境，一切物质建设以满足人的需要为前提。现代居民关系的冷漠以及情感空间的衰落严重违背了“居民共同体”亲密温馨的生活氛围，以及建筑对人类需求的适应性满足，绝非适宜人类居住的生活空间。本文就情感与人的关系及与建筑的关系进行了初步探讨，意在呼吁现代的设计师对此进行深刻的思考。