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2008年转眼已过了小半年了,那些春节后空降到企业的经理人面临着转正与否的问题。关键有两条:一是专业能力,二是对企业文化的认同度。本文主要谈后者。
几乎每一名空降经理人进入企业后都面临着一个问题,那就是对企业文化的排异反应。这种排异反应很正常,关键是排异的时间长度、激烈程度。 相似文献
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近日,由中国服装协会与法新时尚国际机构联合主办的"无界创意全球巡展"从巴黎空降北京,为期4天的北京站巡展盛大启幕,并通过CHIC2012"法新出品"展位和在达芬奇家居展厅的"混血Showroom"双箭齐发、辉映呈现。 相似文献
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作为两起备受瞩目的并购事件的主角,陈晓和虞峰的身上有太多相似之处:
同样从上海起家,同样的老成持重,同样想结束业内的不良竞争,同样把一手带大的企业(永乐和聚众)与自己的竞争对手(国美和分众)进行了合并,同样在合并后的新企业里担任总裁…… 相似文献
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