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171.
目的比较改良后PEJ管运用于肠内营养护理的防堵管效果。方法将经胃空肠营养管行肠内营养的8例患者随机分成观察组4例和对照组4例,观察组采用改良后PEJ管;对照组采用原装PEJ管。结果两组营养管堵塞发生率比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论改良后PEJ管可防止肠内营养残渣在PEJ管头端的沉积,有效减少营养管阻塞,使肠内营养能够顺利进行。 相似文献
172.
一、存在的主要问题1.年薪的总体平均水平较低。据对1998年84家公司的抽样调查,有65家披露了总经理薪金的具体数额,其中年薪最高的是合资性质的新华股份,总经理年薪为39600美元(约合32万元人民币);其次为金果实业,总经理年薪为30万元(含税);第三为清华同方,总经理年薪为12万元;其余公司的总经理年薪均在10万元以下;最低的是草原兴发,总经理年薪只有1.044万元。65家公司总经理薪金平均为4.3545万元,除去新华股份和金果实业,其余63家公司的总经理年薪平均为3.5011万元,年薪水平较低。我国上市公司高管人员年薪,不仅与发达国家相比是低的,而且… 相似文献
173.
一、公司董事义务产生的理论基础对董事义务的立法设计,首先应明确董事与公司关系的性质,这是董事义务产生的基础。英美法和大陆法立于各自的立法背景和法律传统,对公司董事义务的基础有着不同的理论解释。英美法基于信托原理与代理理论,认为董事对公司负有“信义义务”,具体包括注意义务和忠实义务。而大陆法多以委任说作为董事义务的理论基点。如日本《商法》第二编第254条关于“董事的选任与公司的关系”第3项规定:“公司与董事之间的关系,依照有关委任的规定。”依照委托关系的法理,作为受托人的董事对公司负有作为善良管理人的注意义务… 相似文献
174.
我国公立医院“管办分离”浅论 总被引:2,自引:0,他引:2
公立医院是我国医疗服务体系的基石,也是政府社会公益性的集中体现。如何优化公立医院医疗资源,实现社会效益最大化是新医改的重点和难点。"十七大"报告中提出"管办分开"的改革思路,据此,文章分析了公立医院现行管理体制的弊端,指出管办分离是公立医院管理体制改革的方向。 相似文献
175.
房地产上市公司高管薪酬影响因素的实证分析 总被引:1,自引:0,他引:1
本文以我国房地产上市公司为研究对象,运用2008年上市公司年报批露的数据,采用逐步回归法对高管薪酬的影响因素进行了实证分析。结果表明,我国房地产上市公司高管薪酬与公司规模存在显著的正相关关系,高管薪酬与国有股比例存在负相关关系,而公司业绩、公司市场值、公司地区、高管年龄和高管学历没有显著关系。 相似文献
176.
沉管灌注桩的桩身施工技术比较复杂,每道工序都十分重要,其每一道工序对整个沉管桩的施工都很重要;本文结合宁波富兰科某厂房工程沉管灌注桩施工实际工程,就沉管灌注桩施工方法的选择,施工工艺等问题进行了探讨,并通过桩基静载试验检验了沉管灌注桩的质量. 相似文献
177.
以1999—2014年沪深A股上市公司为样本,本文首次探究高管团队性别多元化对机构投资者持股决策的影响。研究结果表明,总体上,企业高管中女性的数量和比例越高,机构投资者的持股水平越高。进一步考察发现,这一效应主要来自市场化程度较高的地区以及企业面临金融危机期间。本文的研究有助于丰富高管性别差异以及机构投资者持股影响因素的文献,同时有助于理解不同性别高管在企业发展中的作用及其制度条件。 相似文献
178.
对资管产品征税一直以来是一大难题,整个资管行业及产品的运作都处于税收监管的盲区地带.本文对我国现行资管产品增值税政策进行了分析,认为相关文件的规定不够详细,应进一步出台税收新政进行补充完善,细化征收条款,增强实务操作性. 相似文献
179.
以2012—2016年沪深A股上市公司为样本,从静态和动态两个角度实证研究异质机构投资者对上市公司高管薪酬的影响,结果表明:在高管薪酬方面,压力抵抗型投资者持股对薪酬总额的影响并不显著,而压力敏感型机构投资者则能显著提高薪酬总额;在高管薪酬变动速度方面,压力抵抗型机构投资者能够显著提升上市公司的业绩—薪酬敏感性,压力敏感型机构投资者的这一提升效果不显著;在高管薪酬变动幅度方面,A股上市公司高管薪酬普遍存在向下的粘性,相较于压力敏感型机构投资者,压力抵抗型机构投资者能够显著抑制高管薪酬粘性。 相似文献