一起和应涌流引起的主变差动保护动作事故分析处理

主变差动保护是变压器的主保护之一,如何更好地分析判断保护误动作的深层次原因,采取有效的防范措施和对策,是水电技术人员不断攻克的方向.     

关于企业人力资源管理工作的几点思考

随着我国改革开放的不断深入,我们国家正在步入一个崭新的经济时代,在这种新环境下,企业的人力资源管理工作显得极其的重要,很多企业在运营过程中不断的学习与借鉴取得了阶段性的成功,但更多的企业由于缺乏系统、科学的认知,在观念上仍存在或多或少的误区,所以对企业的人力资源管理工作做一个思考,有着重要意义.     

浅析酒店的人性化管理

目前,我国酒店业在人性化管理方面存在的问题,主要体现在薪酬制度不合理,用人机制不完善;员工的发言权得不到重视,尊严得不到尊重;缺少必要的培训,员工发展空间不大等诸多方面。有效实施人性化管理。应树立人性化管理理念,规范酒店各项制度,重视员工培训与情感管理,建立合理的薪酬制度,完善用人机制,进而实现员工满意度提升,酒店服务质量提高,酒店竞争力提升的良性循环,达到酒店和员工利益最大化。     

浅谈企业文化建设对企业发展的重要意义及几点建议

一个企业想要持续快速发展、取得卓越成绩,在得益于改革开放,得力于各级党和政府的正确领导,得力于企业中员工团结奋斗的同时,还有一个非常重要的原因,就是企业的企业文化建设是否能够支撑这个公司的高速、稳定发展.共同愿景、企业精神、服务宗旨,经营方针,一个企业先进的文化理念需要紧跟时代的脚步,它的核心和精髓就在于要打造一支团结高效率的团队,为企业发展战略的推进提供生生不息、源源不断的价值导向、智力支持、精神动力和舆论引导.为企业的发展提供重要的支撑.     

论工业经济效益综合指数

根据统计工作经验,针对工业经济效益综合指数的研究判断,提出了为适应市场经济发展的需要,对于引导工业企业朝着提高增长质量和效益方向的转化而诞生的综合指数,应不断地适时改进指标,使之成为对经济增加值（EVA）考核等的重要佐证。     

绩效考核体系的实施及改进建议

绩效考核是一个综合性的问题,不同行业的企业之间,由于生产产品、提供服务、企业规模都不一样,如果用同样的指标进行评估,所得结论必然大相径庭。再加上绩效考核是对一个单位业绩的全面衡量和考察,不仅有定量指标,而且有定性指标,而后者在操作中不可避免地带有主观随意性。因此,本文针对地勘单位绩效考核中普遍存在的问题进行了分析,并结合本单位的实施效果提出改进建议。     

青岛农业大学文科学生就业心态研究

目前对大学生就业问题的研究虽得到广泛重视并取得一定进展,但系统性、前瞻性和应用性而言尚有待进一步提高。本身农业院校大学生就业难的问题就已经是社会关注的热点和难点,而如何破解农业院校文科生就业难的问题则显得更为迫切。鉴于以上分析,本文探讨文科毕业生的就业心态与就业现状,据此提出加强大学生就业心态指导的对策与建议,对于提升我校文科学生的就业竞争力具有非常现实的意义。     

加强社区医院居民健康档案管理工作的建议

居民的健康档案不仅记录了我们每个人疾病的发生、发展、治疗和转归的过程,而且有利于居民采取针对性的保健措施。针对目前社区医院档案管理存在的问题,提出了加强社区医院居民健康档案管理工作的建议,实现居民健康档案的现代化管理。     

浅谈部门预算编制中存在的问题和建议

部门预算由政府的各个部门编制,反映各个政府部门的所有收入和支出。现在部门预算正在全国各地全面推行,本文关于部门编制存在的问题进行了一些探讨,并据此提出了一些建议。     

企业网络培训相关问题探讨

网络培训是信息时代和企业信息化建设进程的产物。所谓网络培训(electronictraining)是基于信息技术的电子培训的总称,指以计算机为载体,运用电子多媒体视听技术,通过互联网络等先进的通讯手段向员工提供的培训。网络培训可以通过提供虚拟的环境和实时的交流降低培训成本,因而正日益受到企业的重视。本文就此展开论述。