我国油田企业人才战略与对策研究

人是企业的主体,是物力资源与智力资源的创造者和整合者.人才是石油行业竞争的最终决定因素,职工积极性、主动性、创造性的发挥与否决定了油田企业经营绩效的高低,也决定了企业能否在激烈多变的市场竞争中始终保持不败的态势.     

依靠创新增强地方党报舆论引导力

当前，随着改革开放的不断深入，报业市场化程度日益提高，媒体间的竞争日趋激烈。面对激烈竞争的新形势给地方党报提出的新要求，根据宁波市委对舆论宣传工作的新要求，为进一步增强宁波日报的舆论引导力，应该着重推进以下三方面创新，努力把党报办成市委满意、群众喜爱、市场接受的地方性主流强势媒体，为加快推进现代化国际港口城市建设发挥积极作用。     

可持续发展呼唤生态伦理

可持续发展伦理思想主张人与自然和谐统一,在此基础上,更强调人类对自然的保护作用和道德代理人责任以及对人类行为的道德规范进行研究。人类的可持续发展除了依靠科学技术的进步和其他各种社会力量的协调配合之外,还需要精神文明的支持和推动,尤其需要有新的道德观即生态伦理观来支持,对于解决人类的困境和危机,更好地协调人与自然的关系,坚持人类的可持续发展具有重要的意义。     

抢占体制创新先机打造竞争发展优势——关于推进济宁高新区跨越发展的调查与思考

从历史进程看，济宁高新区三次体制创新成就了三次大的跨越。第一次跨越，实施管理体制模拟创新（1992年-1997年）。效仿深圳“特区”管理模式，济宁市委、市政府把高新区定位为“具有一定行政管理职能的经济组织”，实施自我管理、自主开发、滚动发展。5年内固定资产投资平均增幅达55％，基础设施建设一举走在全国同级同类同时起步的高新区前列。第二次跨越，实施管理体制探索创新（1998年-2002年）。济宁市委、市政府充分授权，     

论集团企业战略和策略

文章从集团企业的内外在特征入手,通过集团企业的价值形成,分析集团企业竞争优势和核心竞争力的因素,论述了集团企业的核心竞争力的形成和集团企业战略趋势     

一种人力资源会计价值计量模式:MR=MC原则的应用

随着知识经济时代的到来,人力资源会计变得日益重要,其中人力资源价值确认与计量居于其核心地位,但是,由于人力资源本身的复杂性、不确定性,至今没有形成一种统一的人力资源会计价值计量模式.本文试图从西方经济学要素需求理论角度来构建一种人力资源会计价值计量模式,以求在理论上就其可计量性做一下初步探讨.     

全面发展中国注册会计师行业 迎接WTO挑战

中国成为WTO成员国后，会计市场将进一步对外开放，如何应对中国注册会计师行业开放所带来的机遇和挑战，成为整个注册会计师行业关注的焦点。一、我国注册会计师的发展现状经过二十多年的发展，中国注册会计师从无到有，从小到大，已经成为世界上发展最快的国家。1999年，我国的会计师事务所达到800多家，执业注册会计师达到6万多人，非执业注册会计师5万多人，从业人员20多万人。1998年全国会计师事务所的业务收入达到60多亿元人民币，其潜在的市场预计可达500亿美元。     

千余“烟壳子”竞争“标王”

阳春三月，江南桃红柳绿。为期两天的江苏省第四届烟标火花交流会在太湖之滨的无锡飞鸿宾馆举行。来自全国的200多名火花、烟标收藏家，携多年收藏的近万件精品交流，其中部分珍品还将为角逐本届“标王”而战。     

捕风捉影

国家公务员录用考试竞争激烈 据人力资源和社会保障部官网统计，2009年公务员录用考试的报考通过审查人数超过了105万人，突破了2008年的80万大关。同时，中国残疾人联合会组联部基层组织建设一职，供需比达到4723：1，较之2008年最高供需比3592：1“更上一层楼”。今年各职位平均竞争比例为73：1，今年的公务员录用考试将成为历年来竞争最为“惨烈”的一次。