绽放的寒梅——记工行辽宁省抚顺分行葛布储蓄所

工行辽宁抚顺河北支行有一个门脸简陋、其貌不扬的葛布储蓄所，它是抚顺分行河北地区西数的第二家储蓄所，地理位置不优越且条件比较艰苦，周围不足百米就有交行、商行等五家金融机构，同业竞争异常激烈。然而，该所员工依托服务，强化营销，励精图治，艰苦创业，一举扭转了连续三年负增长的局面，经营工作取得了优异的成绩。     

市场经济与公有制的实现形式

本文认为市场经济追求的目标与公有制的性是一致的，作为一种制度，市场经济造成了一种有利于各个经济活动主体的自主性得以实现的环境，只有在这种环境下，以主观能动性为特质的各个个体的个的潜能才能充分发挥出来，由此蕴积着经济发展的最深厚的动力源泉，而“合作制”，“股份合作制”，“现代股份制”则既是确保各个经济活动主体独立的经济利益和决策权的具体机制，又是促进生产资料社会的有效形式，从而使蕴藏的动力变为现实的力量，将社会推向公有制所要求的现代文明，实现全社会成员的共富裕以及人的全面发展和自由个性的彻底释放。     

中国市场的竞争规则正在发生根本变化

信息时代颠覆了企业赖以生存的传统市场环境。我们面对的市场正在发生下述深刻的变化。 第一．市场正在向实形与虚形两个维度空间里发展。虚形市场使商品的价值构成和形式表现发生了质变——知识产权、品牌价值等无形的东西在商品价值中的权重越来越大。虚形市场的出现，改变了原有的商品分销与传播的途径。     

核心能力识别工具

企业核心能力已经成为企业竞争的决定力量，但核心能力并不是企业内部人、财、物的简单叠加，而是能够使企业在市场上保持和获得竞争优势，别人不易模仿的企业自身的能力。企业间的竞争最终体现在核心能力上。企业核心能力理论的主要基础是：与企业外部条件相比，企业内部条件对于企业的市场竞争优势具有决定性作用：企业内部资源、能力的积累是企业获得超额收益和保持企业竞争优势的关键。     

企业薪酬管理要适应入世环境

2001年12月，世界贸易组织正式接纳我国为该组织的成员国，这标志着我国将全面进入世界大市场，预示着我国的各行各业的竞争，将从国内竞争进入到更加剧烈的世界级层面上的竞争，而昕有的竞争，归根结底是人才的竞争，人才的竞争是首要的、第一位的。如何做好吸引和留住人才．促进企业的发展是企业劳动工资管理     

完善公司治理结构促进中国经济发展

<上市公司治理准则>的出台,引起了众多人士的广泛关注.<准则>阐明了我国上市公司治理的基本原则、投资者权利保护的实现方式,以及上市公司董事、监事、经理等高级管理人员所应当遵循的基本的行为准则和职业道德等内容,并对绩效评价、激励约束机制和信息披露提出相应要求.