浅谈护士长岗位竞聘的必要性

在临床护理质量管理中,护士长起关键作用,如何实施护理科学管理,研究多层面服务,给管理者带来了压力[1]。护士长是医院管理者中最基层的管理者,是病房和护理单元工作的具体领导者和组织者,在完成病房管理和基础护理业务技术管理中起着主导作用[2]。利用现代手段实施质量管理,新形势下的护士长应是复合型人才,不仅要有专业知     

审计与春天同行

感动、又一次的感动。掌声、又一次的掌声。在吉林省审计厅处长、副处长竞聘大会上,我们聆听了竞聘者的演讲,心灵深处久久地震撼。那是审计人为审计事业奋斗终生的豪言壮语,那是审计人为履行光荣而神圣的使命付出的汗水和艰辛,那是审计人为实现自己的梦想发出的宣言和呐喊。此时此刻,大会的意义远远超出了竞聘的结果。整个会场已经成     

陈东征理事长在党员、员工代表座谈会上的讲话

最近,我所专业职务岗位竞聘工作顺利完成。8月13日下午,党办主持召开了我所党员、员工代表座谈会,了解员工的思想动态,听取大家对本次竞聘工作的意见建议。陈东征理事长、宋丽萍总经理和林凡纪委书记参加了座谈会。人力资源部对本次竞聘工作进行了总结,东征理事长和丽萍总经理在听取大家的发言后作了重要讲话。     

后备干部“失宠”!

报纸上说．有个地区的一批后备干部在公开竞聘领导职务时落伍了，对此有人感到不理解．认为后备不如不后备，后备了也白后备。是不是说，后备的一定就是优秀的，优秀的就一定得走上领导岗位?     

全员竞聘出实招 整合资源重实效

人行杨凌区支行通过"中层干部竞聘上岗、一般干部双向选择"的方式,实行干部全员竞聘的人事制度改革,建立了干部能上能下的的选拔作用机制,形成了科学的用人导向,实现了人力资源的优化配置和工作作风的转变.     

全员竞聘出实招 整合资源重实效

人行杨凌区支行通过"中层干部竞聘上岗、一般干部双向选择"的方式,实行干部全员竞聘的人事制度改革,建立了干部能上能下的的选拔作用机制,形成了科学的用人导向,实现了人力资源的优化配置和工作作风的转变。     

基层央行基于专业技术人员量化考评新模式的探索研究

专业技术人才是人民银行干部人才队伍建设和央行履职效能有效发挥的重要资源。常州中国人民银行支行始终坚持"人才强行"战略,突出工作业绩和能力导向,创新建立专业技术职务竞聘量化综合考评体系,实施考评新模式,有效提升对专业技术人才评价的准确性和竞聘的科学性,实施成效显著。本调研分析了当前开展该项工作的现实背景,提出了中支行创设竞聘评价考核机制的内涵、基本原则和指标体系内容,深入阐述了付诸实践应用及其取得成效情况,并就下一阶段努力方向和探索路径提出了初步思路。     

干部公开竞聘的探索与实践

推行竞争上岗,建立健全优秀人才脱颖而出的选人、用人机制,是党中央的既定方针.竞聘上岗是新时期我国深化干部制度改革的重要举措.党中央关于<深化干部人事制度改革纲要>中指出:"推进党政干部制度改革,重点是深化党政干部选拔任用制度改革,推进党政领导干部能上能下.通过扩大民主,引入竞争机制,促使优秀人才脱颖而出;健全相关制度措施,形成正常的更新交替机制;逐步实现领导干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的规范化,从制度上防止和克服用人上的不正之风和腐败现象".     

中建三局（股份公司）工程总承包公司举办2005年度首次中层干部竞聘会

近日，中建三局（股份公司）工程总承包公司在该公司领导的主持下，召开了中层干部竞聘会。