知识经济的奥秘—理论与实践的思考

江泽民总书记 1998年 6月 1日在接见两院 (中国科学院和中国工程院 )院士与外籍院士的讲话中指出 :“当今世界 ,以信息技术为主要标志的科技进步日新月异 ,高科技成果向现实生产力的转化越来越快 ,初见端倪的知识经济预示人类的经济生活将发生新的巨大变化。”这种在 2 0世纪中叶开始出现 ,至今越演越烈的知识经济现象 ,用马克思主义的基本原理还能够解释吗 ?回答是肯定的。马克思主义的基本原理 ,不仅可以解释而且可以揭示知识经济的本质 ,从而给现实工作以指导意义     

发挥市场作用可有效保护耕地

农村流动人口中,外出农民工是最大的群体。在当前中国,就供给相对充足、需求有限的简单劳动与资本之间的关系而言,资本在大多数情况下对劳动仍处于支配地位,但劳动力     

论复杂劳动与简单劳动协同创造价值--关于马克思主义劳动价值论现代化的一般思考

本文认为,复杂劳动与简单劳动的协同劳动是当今时代的基本事实,这个基本事实可以归结为马克思主义劳动价值论的公理性假设,可以归结为复杂劳动与简单劳动协同创造价值.本文并以生产力二重性质理论作为重建的马克思主义劳动价值论的理论基础和现代演绎的叙述方法作为它的现代拓展的方法基础,提供较为充分而有力的证明.文章最后并倡导了一个解决劳动创造价值中时间异质因素难题的重要的理论分析工具:内生生产力.     

管理者应对劳动概念有一个全方位的认识

社会财富是劳动创造的，但不是任何劳动都能创造财富，付出同量劳动，创造的财富多少也是有差别的。经济管理，就是谋划和组织劳动，创造尽可能多的财富。研究管理，务必对“劳动”这一概念有一个全方位深入的认识。认识“劳动”应包括劳动的定义。劳动的两因素，体力劳动和智力劳动，决定劳动效果的因素，简单劳动与复杂劳动，正向劳动与负向劳动，物质生产劳动与非物质生产劳动，劳动目的与劳动效果，劳动与自由活动，有效劳动与无效劳动等。     

浅谈劳务外包存在的问题及管理规范

<正>劳务外包在我国大量存在,特别是一些大型国有企业、大型股份制企业用此种用工方式,但在实际使用中也存在着各种不容小视的问题,需要通过规范管理来维护好各方的合法利益。一、劳务外包的基本好处一些企业,把一些简单劳动或者苦累脏险的活,包括一些技术性质的维护工作,往往外包给劳务公司或一     

复杂程度不同的劳动是创造价值的劳动吗?——兼论科技劳动的性质和作用

复杂程度不同的劳动并不是创造价值的抽象劳动,而是生产力特别高的具体劳动;它不属于价值源泉的问题,而属于劳动力价值生产、再生产问题。与此同时,科技劳动也不是创造高价值的劳动,而是创造高使用价值的劳动,不能以科技劳动所创造的价值为依据来确定科技和管理人员获得多少报     

发展劳动价值论 完善商品价值论

近几年来，随着我国经济向市场经济转轨，社会各界对原来为计划经济服务的经济学如何转变要求甚切，经济学界自然从最根本的问题入手，对商品价值论展开了热烈的讨论。其焦点是劳动价值论与效用价值论的矛盾，两种极端的看法距离甚远，莫衷一是。科学的态度，应将商品价值...     

流水线作业员工的人性化管理

目前我国的流水线多数是手工生产线,工人长期重复从事一种简单劳动.流水线作业作为典型的单调静力作业主要依靠肌肉的等长性收缩以施力或维持一定体位,静力作业的特征是体能消耗水平不高,但工作单调枯燥,与周围同事交谈机会少,很容易产生隔离感、疲劳感.根据对珠三角流水线作业工人职业紧张与健康状况调查发现,流水线作业工人与非流水线作业相比,所面临信息加工要求和心理负荷更大,在流水线上工作的工龄越长,心理健康状况越差,工作满意程度越低.