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(一)人力资源培训现状分析 1.对培训的重视不够,培训观念和思维方式不能适应新形势发展的需要 1993年8月国务院颁布了《国家公务员暂行条例》,此条例包括了公务员培训规定,这也表明着公务员培训的重要性.但是,从中部公务员培训的现状来看,除以上条例外,没有其他的有关公务员培训的配套法规,对各地政府来讲,培训也是各行其是,没有严格规范的要求.各政府未树立人才资源是第一资源的理念.对受训人员来讲,由于宣传教育不够、约束措施不力,对培训的重要性认识不足,不少人力感到培训作用不大,训与不训一个样. 相似文献
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"一个企业的竞争力,最根本的体现便是其赢利能力。"浙江春江轻纺集团有限责任公司(以下简称春江轻纺)董事长孙伯勇说,截至2008年,春江轻纺已经连续13年保持赢利。持续的赢利能力,为春江轻纺赢得众多荣誉——2001~2007年连续七届获全国棉纺织行业经济指标50强企业,获2007~2008年度中国纺织服装行业竞争力500强企业……成绩背后,是春江轻纺几十年如一日的勤奋耕耘。 相似文献
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在市场竞争愈加激烈的今天,核心员工的流失已成为目前大部分国有企业的突出问题,同样也将企业可能面临的严峻挑战,这足以引发我们对核心员工管理及激励的关注. 相似文献
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国际计划在延庆山区开展的果树管理培训把握了农民需求,采用的参与式培训方法针对成人学习的特点,符合农民的知识基础和接受能力,具有培训时间短、内容专题化、方法灵活便于接受的优点,对山区农民入力资源开发起到了推动作用,取得了一定成效。通过培训,山区农民的入力资本和致富增收能力得到了提高。但是培训内容还需要更进一步把握农民的需求,培训的方式、方法有待进一步改进。 相似文献
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合理确定目标,有效发挥激励作用目标是一种管理“诱因”,是人或组织期望达到的成就和结果。好的目标对人的行为有规范作用、导向作用和凝聚作用,更主要的是激励作用。目标设置如何,对诱发动机产生行为有很大影响,反之动机的强度也受目标的制约。过去我们在确定道德建设目标时,往往并未和国家的大目标相联系,而是仅仅从本单位的短期利益出发,这样的思想道德建设目标和任务,是远远不能适应党和国家利益大局需要的。在目标决策的显示性、可行性、可比性诸方面,只有目标的效益、价值与期望值都处在最佳状态,才能起到鼓舞人、激励人的… 相似文献
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