中国电信宜宾分公司建设服务型财务体系的创新实践

财务部是企业的核心管理部门,负责所有经济业务的核算管理,具有财务监督和财务服务双重职能。全面提升会计工作总体水平,对推动企业经营更高效、更可持续的发展具有非常重要的现实意义。但财务部门是管控部门,不是利润的直接创造者,财务工作的价值最终需要通过业务来体现。因此要把财务转变为服务于企业战略目标,服务于生产经营,服务于生产销售一线的管理组织,实现财务的价值创造力。文章主要围绕服务型财务的特点、作用,提出服务型财务的创建途径。     

非煤露天矿山安全评价存在的安全问题及对策措施

分析了非煤露天采石场在安全生产过程中普遍存在的一些问题,提出了当前露天矿山安全生产的一些对策措施;同时也分析了主管部门以及中介机构存在的一些问题,相应的提出了一些对策措施。     

基于循环经济视角下国有企业成本管理问题分析

在生态文明建设政策实施的背景下,当前社会经济发展模式主要以绿色质量和生态效益为基础进行,在此经济发展趋势下,循环经济建设理论作为适应新常态发展需求被提出。文章从企业成本管理出发,阐述循环经济在国有企业成本管理中的作用与意义,并对当前循环经济背景下国有企业成本管理中质量管理成本高、各项管理难度上升等问题,有针对性提出相关建议,以此来提升国有企业成本管理水平,实现单位的健康、持续发展。     

市场平均薪酬下的企业薪酬管理策略

首先对市场平均薪酬中的薪酬做出定义,这其中的薪酬指的是在市场上同一岗位相同工作量的工作所带来的报酬,即完全相等的工作岗位下的企业提供的报酬水平。例如传统的工作计件,这里的薪酬指的是完成相同件数所带来的报酬。因此这里的市场平均薪酬指的是完全相同的岗位下所有薪酬的平均数。以下对高于市场平均薪酬和低于平均薪酬做出同样的定义,即完全相同的工作岗位的报酬是高于市场平均薪酬还是低于市场平均薪酬。因此下文所有的高薪酬指的就是高于平均市场薪酬的岗位,低薪酬指的就是低于平均市场薪酬的岗位。假设市场上有n家公司,每家公司对相同岗位提供的薪酬分别为W_1,W_2,W_3…W_n。n>0.接着做出合理的定义,在招聘市场上,相同工作岗位薪酬越高越容易也越快招到人,因此薪酬高公布是相对有收益的,即收益函数会大于0。     

浅析关键绩效指标法在综合商超的具体应用

本文根据综合商超的行业特点和和实际情况,从公司总部和超市门店两个层次对绩效指标的选择、作用、具体运用、考核及修正方法分别进行了论述,对综合商超的绩效管理工作具有良好的指导与借鉴作用。     

新形势下农业科研事业单位固定资产管理浅析

固定资产作为农业科研事业单位的重要组成部分,是保障单位开展科研活动和日常运转的物质基础,是提升单位科研水平和竞争力的要素之一。新形势下,各级政府加大了对各个行业科研经费的投入,对"三农"的科研投入也逐步加大,农业科研事业单位的科研条件随之得到极大的改善。文章分析了新形势下农业科研事业单位固定资产管理存在的问题,针对性地提出相应的解决措施,为单位固定资产管理的健康发展提供了理论依据。     

新常态下农业经济管理的优化路径

经济新常态下,农业经济管理的价值地位越来越高,其效果的好坏与否直接影响着农业经济发展的潜能空间,尤其是在当代农业经济转型的关键阶段,如何采取有效措施增强农业经济管理的实效性,已经成为业内外需要深入思考与研究的课题。对此,文章在分析新常态下农业经济管理现实困境的基础上,重点从三方面入手探讨了新常态下农业经济管理的优化路径,具有一定的现实指导性和参考性。     

共享经济背景下食品制造企业管理会计相关问题探究

随着我国经济的快速发展,食品制造业也迅速腾飞,同时社会市场的竞争也越来越大,科学完善的管理会计体系,能促进制造业的进步与发展。文章就共享经济背景下对食品制造企业的管理会计进行相关问题探究,并针对其中存在的问题提出相应的解决方案。     

绿色人力资源管理与培训的内容研究

在紧张的经济竞争环境之中,现代企业必须要时刻保持最好的运营状态,以免出现错失市场竞争机会的情况,阻碍企业获得发展。而在企业全速发展过程中,员工就会因受到企业运营环境的影响,而出现工作压力大的问题,只有完善企业采纳的管理系统,才能使企业的人力资源将基本价值发挥出来。很多企业都改变了原本极为固化的管理体系,融合绿色理念,通过绿色的人力资源管理模式来对员工实施综合管理,创造和谐的工作环境,文章介绍绿色人力资源模式下的培训以及管理人力资源的工作。