人力资源管理的精确化

精确化管理要靠人去实施。人力资源管理的精确化是电信企业锻造核心竞争力的根本途径。随着外部战略环境的变化,电信企业对人力资源管理工作也提出了更高的要求。人力资源管理的主要工作已不再是简单地解决招聘、培训、考核等操作层面的问题,而更多的是需要考虑如何从人力资源管理入手,保障企业战略决策与执行,提升企业核心竞争力的问题。这需要电信企业进一步转变观念,推进人力资源管理的精确化。☆健全人力资源组织管理体系,理顺管理流程目前,电信企业虽然搭建起了现代人力资源管理体系,但在管理实践中,往往是遥控式的模块化管理,主要表现…     

机制创新“四到位”宜春电信转型业务火起来

截至今年6月底,江西电信宜春市分公司(以下简称宜春电信)完成主营收入预算50.01%,实现"双过半"。这个成绩是在克服重重困难的情况下取得的。他们承担了一个在全省、乃至集团都具有开创意义的IT支撑改革试点工作。今年1月份,该公司CRM客户关系管理系统、新计费系统、ODS接口系统等三个系统同时上线。从1月份割接以来,他们先后投入了200多人次参与此项工作,还不包括上半年每月的出账核对。同时承受住了试点工作带来的服务、经营、收入上的巨大压力。此外,还克服了一系列改革引起的客户群调整、客户经理更换等的不利影响。宜春电信人没有被困难压倒,他们通过机制创新"四到位"(资源到位、组织机构到位、考核到位和执行到位),不断激发活力,带动了企业转型、精确化管理和业务发展等各项工作的全面开展,取得了较为明显的效果。     

基于精确化的电信业体验营销探讨

面对社会消费层次的普遍升级,市场环境的深刻变化,电信业的竞争日趋白热化,在精确营销的大环境下,着重分析电信行业的体验营销策略,分别从产品和服务两方面进行讨论。     

21世纪武器装备发展趋势预测

21世纪的武器装备将进入到信息化时代，将逐步实现一体化、信息化、网络化、精确化、隐形化、轻小型化和无人化。21世纪战场将成为陆、海、空、天、信息五维战场，“空天一体作战”将会出现。信息战武器、电子战武器、一体化C^4ISR装备、隐形武器、精确制导武器、军用航天装备、无人化作战平台，以及新概念武器将成为各国武器装备发展的主流。     

简析会计理论的研究方法问题

会计理论是人类在长期的会计实践基础上、经过思维运动所产生的关于会计的理性认识，也就是概念、观点的体系，反过来又用于指导会计实践。会计理论的研究方法就是在会计实践的基础上如何达到从感性认识到理性认识的方法；也是为了会计理论研究的精确化，趋于完善对会计特定研究对象具有技术性的具体方法。     

新形势下精确化反腐理念的运用探析

鉴于当前反腐败形势依然严峻,腐败分子规避制裁能力不断增强,腐败手段更具隐蔽和复杂性,应在继承传统反腐策略基础上,吸收借鉴"精确打击"这一军事理论,反腐工作需向精确化方向延伸。     

云端的智慧人社

随着人社业务的管理幅度,管理内容不断扩大。业务间区域间的协同化、服务的便捷均等化、管理的精确化、决策的科学化等对信息化的要求也不断提升,部署层级由市级向省级集中,内网和外网,地域和部门的界线越来越模糊,信息系统覆盖更广、延展更深.功能更强.通过技术创新才能满足日益增长的合理需求。