会计专业技术资格考试应注意的几个问题

20 0 2年全国会计专业技术资格考试将于 5月 2 5日 - 2 6日进行 ,结合几年来我区会计人员在应试中存在的问题 ,提几点意见 ,供考生参考。一、认真做好考前各项准备工作有些会计人员由于对考前各项准备工作疏忽大意 ,考试时匆忙上阵 ,丢这忘那。近几年来 ,每年都有考生忘带身份证或准考证 ,赴考时被拒之门外 ;有的考生迟到超过 30分钟 ,进不了考场 ;有的入错考场 ,坐错座位 ,阅卷评分时自动读卡机无法找到准考证号 ,分数作废 ,有的忘带 2Ｂ铅笔 ,用钢笔或圆珠笔填涂答题卡 ,读卡机无法判别 ,作为无效卷处理 ,等等。一时的疏忽 ,使一年的辛劳…     

我国职业经理人存在的问题及改进措施

职业经理人是企业所有者的代表 ,行使着企业经营管理的职能 ,对企业所有者负责。我国职业经理人作为一个阶层还有待形成。建立科学、合理的经营者激励薪酬制度 ,培育职业经理人市场 ,是造就我国职业经理人队伍的关键。     

浅谈金融宣传与保密的关系

实现央行预期宏观调控目标，维护经济社会稳定的客观需要。坚持正确的舆论导向，加强金融宣传管理，规范金融宣传行为，增强央行工作人员在宣传工作中的自我约束，积极营造有利于依法履行中央银行职责的舆论环境，将金融宣传保密工作提到一个非常突出的地位，我们有必要对其进行研究和进一步探讨。     

从移动话费看市场垄断

造成垄断的根源,是政府与国企之间存在着无法割断的“父爱主义”和软预算约束,因此,政府对国企的市场垄断行为不可能从根本上予以反对     

浅谈小团队的管理

小团队管理相对大公司而言是有很大的区别的，但本质相同，是建立在意识、物质、行为三个层面上的关于人的管理。     

谈人力资本与管理

在当今信息时代，人力资本已取代金融资本而成为战略资源。只有关注人力资本，创造新价值，企业才能在未来竞争中赢得优势。人力通过获取知识和技能转变成人力资本时，需要大量的教育和培训的资金投入，这需要政府的支持和企业的积极参与。同时，人力资本与物质资本的管理不同，企业需要运用激励约束机制使人力资本创造较高的投资收益率，实现利润增长的目标。     

在我国利率市场化改革中金融约束思想的运用

利率市场化是指由资金市场的供求关系来决定利率水平，政府放弃对利率的直接行政干预，作为一项宏观金融制度的变迁，必然会引起社会经济结构的重新整合和不同利益集团的利益重构，在带来巨大收益的同时，也具有极大的社会成本。根据经济人假设，利率市场化能否进行，主要取决于现行利率体制与改革后市场化利率体制之间收益与成本的差额比较。假定R1、C1、R2、C2分别代表现行利率体制与改革后市场化利率体制的收益和成本，则利率市场化能否进行的必要条件是（R2—C2）—（R1—C1）〉0，即利率市场化后的纯收益优于非利率市场化的纯收益。