审计署公布修订后的新“八不准”审计纪律

新“八不准”于2009年1月1日正式实行。新“八不准”规定：不准由被审计单位支付或补贴住宿费、餐费。不准使用被审计单位的交通工具、通信工具等办公条件办理与审计工作无关的事项。不准参加被审计单位安排的宴请、旅游、娱乐和联欢等活动。不准接受被审计单位的任何纪念品、礼品、礼金、消费卡和有价证券。不准在被审计单位报销任何因公因私费用。不准向被审计单位推销商品或介绍业务。不准利用审计职权或知晓的被审计单位的商业秘密和内部信息，为自己和他人谋利。不准向被审计单位提出任何与审计工作无关的要求。     

证券公司治理中的经理人激励问题

证券公司经理人激励的理论描述 在证券公司所有权与经营权分离所形成的委托-代理关系下,经理人的一切活动都是为了自身效用最大化,与股东追求的公司资产不断增值的目标不一致,两者利益会在一定情形下产生冲突,经理人的道德风险和逆向选择等问题,如处理不当,都会加大代理成本,其中道德风险是指因证券经理人故意隐藏行为、隐藏信息、谋求自身利益最大化而使股东利益遭受损失的风险.     

警惕巨额不良贷款问题的"棘轮效应"

广义的“棘轮效应”,是指经济活动中某种行为惯性趋势的不可逆性.我国不良贷款问题的“棘轮效应”正在通过复制、传递、波及、寻租和挤出效应,自动地放大自己,转嫁最终损失.     

公司型基金内部约束机制理论研究

公司型基金的治理机制可以分为外部治理机制和内部治理机制,也可以分为约束机制和激励机制,本文主要研究的是公司型基金内部约束机制。本文结构分为两个部:第一部分介绍了公司型基金内部约束机制的意义;第二部分从理论上对公司型基金内部约束机制进行了分析。     

论国有企业经营者激励和约束机制的建立

我国国有大中型企业的改革已进入攻坚阶段，但企业经营者的诸多不良行为常常引起人们的困惑。从根本上杜绝国有企业经营者的不良行为，必须建立对国有企业经营者的激励和约束机制，建立和完善企业法人治理结构，加强对国有企业经营者的法律和社会监督。     

也谈国有企业经营管理者激励和约束机制的建立

当前我国国有企业经营困难的根本原因是企业法人治理结构不完善，没有形成所有与经营有效的制衡关系。因此，应按现代企业制度的要求，构建内外监督约束机制和以经济利益为中心的激励机制，强化对经营管理的激励和约束效力。     

试论“入世”中的银行员工职业道德建设

道德是一个意识形成的范畴,是人的主观意识和外部客观环境相作用而体现在一个人身上的处世态度和行为方式,是人的世界观、价值观的具体表现形式。银行是一个以经营货币为主业的综合经济部门,其每个岗位或多或少的与金钱发生着直接间接的关系,因而,银行员工的职业道德建设问题不仅很客观的摆在我们面前,而且显得十分重要,它不仅关系着银行业务的发展,而且关系着职工的切身利益,关系着银行的兴衰存亡。中国"入世"在即,给银行员工的职业道德建设又提     

维护金融债权必须治理信用环境

目前,由于受各种利益的驱动,一些地方和企业利用各种手段逃废银行债务的情况仍然相当普遍.企业逃废债务行为的屡禁不止和恶性蔓延,不仅无法保障金融机构的合法权益,危及金融资产安全,而且扰乱市场秩序,助长破坏市场信用关系的恶劣风气,导致出现重大金融风险,使金融机构出现惧贷倾向,影响国民经济的正常发展与运行.因此,必须严厉打击逃废债行为,整治社会信用环境,才能有效维护金融债权.     

论商业银行的激励约束机制

建立商业银行激励约束机制是一项伟大的革命，需要多层次、多手段、多主体、全方位的配合协调，这样才能建立健全符合我国商业银行工作实际的激励约束机制。