“让顾客做主”提高零售经营效率的探讨

在中国零售业竞争最为激烈的最近五年内，有许多理论和实践性的建议在解释零售商成败的原因。这些建议和对策中也有从顾客视角入手的，但探讨的深度和对顾客重视度仅仅停留在一个肤浅的层面：而事实上顾客应该成为零售商在成败竞争战略思考的中心。无论这个范围的竞争有多么激烈，零售商只要了解了顾客需求并对其做出正确的回应，就一定能取得良好的业绩。     

突出创新主体 提高创新能力——南宁高新区自主创新结硕果

记者近日在南宁高新区了解到，南宁高新区认真贯彻市委、市政府“创新年”的各项工作部署，扎实推进自主创新战略，明确责任、突出重点，部门联动，发挥科技引领和支撑作用，努力为全市“创新年”活动添光增彩，南宁高新区的自主创新工作又上新台阶：[第一段]     

河南省农业可持续发展战略研究

农业的可持续发展已经成为当今世界农业发展的一种新战略,无论是发达国家,还是发展中国家都在积极研究符合自己国情的农业可持续发展模式。文章从河南省农业可持续发展的紧迫性与必要性研究出发,探讨了河南省农业可持续发展的战略指导思想及其战略目标,并提出了河南省农业可持续发展的对策与措施,以期为区域农业可持续发展研究提供参考。     

DAICOM投资集团 与来宾金积能源签署战略合作协议

2007年3月23日，DAICOM投资集团与来宾金积能源合作的战略合作协议正式签署。[编者按]     

我国高新区吸引投资阶梯发展模式研究

“科教兴国”战略的提出，促进了我国高新技术产业蓬勃发展，使其成为我国经济增长和产业结构调整的重要力量。高新区开发初期，主要因素是充分利用其在地域、资源、人才等方面优势，通过扩大招商引资的规模和质量，使得区域经济得到迅猛发展。但随着高新区建设逐步走向正轨，国家对高新区的政策优势逐渐减弱，改善投资环境，增强投资吸引力，成为园区“二次创业”的关键。     

乌海市土地资产经营探微

本文从剖析乌海市土地资产经营的主要成果、存在的主要问题入手，提出了乌海市土地资产经营的思路与对策。     

关于国际银团贷款风险防范的思考

随着建设银行在香港的成功上市，海外分行的目标定位和发展方向均发生了较大的变化，当前形势下只有积极拓展海外市场，逐步实施海外发展战略，才能实现建设银行有竞争实力的先进的国际化大银行的发展目标。要想真正做大海外分行，提高银行的国际知名度，就必须大力发展国际银团业务。笔者认为积极参与国外银团贷款有助于开拓国际金融市场，落实建设银行海外发展战略，学习外资银行的信贷管理模式和经验，带动和规范建设银行国内银团贷款业务的发展，积极应对利率市场化对国有商业银行的机遇与挑战。[编者按]     

Research on principal-agency of stockholders and managers under asymmetric information condition

In modem enterprises, a separation of the right of ownership and management results in asymmetric information problems between stockholders and managers. In conditions of principal-agency relationship, the game behaviors between principle and agency within enterprises are impacted by asymmetric information. This study discusses the game behaviors between stockholders and managers by using information economic theories from the perspective of asymmetric information. Based on the model of the principal-agency relationship between stockholders and managers, our research uses quantitative analysis to reveal how to achieve maximum profit expected of stockholders through an incomplete contract, under asymmetric information condition.     

从各自为阵到一体化发展——西部大开发战略转型系列对谈之一

在西部大开发战略的强力推动下，西部大地近10年来发生了深刻的变化。进入新时期以来，西部大开发将如何深入推进，成为从中央到地方高度关注的议题。从本期起。本刊将陆续邀请相关专家学者、政府官员与企业界人士，对此进行充分和坦诚的探讨，敬请关注。     

对人力资源规划的探讨

人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程.人力资源规划是一种战略规划,因此,人力资源规划是企业整体规划是企业发展战略总规划的核心内容.