太太乐：售点关系就是战斗力

在调味品这样的快速消费品行业，谁掌握了售点，谁就掌握了竞争中制胜的战斗力。     

关于学习贯彻《收费标准管理规定（试行）》的通知

为了加强和改进国家行政机关和事业单位的收费管理，规范收费标准管理行为，提高收费决策的科学性和透明度，国家发展改革委制定并下发了《收费标准管理规定(试行)》(发改价格[2004]893号)，现转发给你们，并提出以下要求，请一并贯彻执行。     

关于界定“变更”与“转移”登记问题的思考

从广义上说，“变更”与“转移”都是产权登记上的变更形式。“转移登记”，是这种变更形式的特殊形态；房产登记工作中的“变更登记”，则是广义变更中除去“转移登记”以外部分的登记，即是狭义的变更登记。过去由于一些文件和教材在把握这两种登记所具有的属性方面存在一些偏颇，故常给登记工作造成麻     

商业银行拓展资本市场业务的现状与战略思考

随着金融体制改革的深化，国内资本市场快速发展，直接融资功能日益强化，金融市场的竞争也日趋激烈，商业银行如何应对这一挑战，是我们近年来一直探索的课题，从实践中我们感到；国有商业银行必须充分利用自身的独特优势，积极主动捕捉商机介入资本市场，有效地进行业务渗透，积累投资银行业务的经验，为日后构造全能银行奠定基础，这也是我们面对加入WTO以及金融市场对外开放挑战所必须采取的战略措施，由于上海金融市场发展速度较快，在沪金融机构嫁接资本市场的力度相对较大，所以我们力图通过对在沪商业银行资本市场业务的发展现状进行分析，探索商业银行拓展资本市场业务的道路。     

情满审计人

求援还在继续,捐助还在继续。慰问、哀悼、捐款、倡议、献血、义演……表达爱心的方式尽管朴素,却是远离灾区的我们哀悼死者、抚慰生者的所有可能选择。过去三周里,不断增加的伤亡数字,压得我们喘不过气来。作为审计人,早已习惯了与冰冷的数字打交道,而今,每一个数字背后,让我们感觉到的却是死亡的沉重与无情。长歌当哭,大痛之后的废墟之上,重建家园乃是当务之急。各地审计系统组织募捐的捐款箱前,长长的队伍似     

浅谈对企业知识型员工的管理

一、知识型员工的特点 1.独立性。知识型员工拥有较强的独立自主性,这种员工不喜欢上司把要做的每一件事的计划与措施都安排得非常明确,这样使员工觉得自己是被上司完全摆布,缺少自主性。一般说来,知识型员工倾向于独立自主性,这种特性表现在工作场所、工作时间方面的灵活性要求以及宽松的组织气氛,知识型员工不仅不愿意受制于物，甚至无法忍受远处上司的遥控指挥，而更强调工作中的自我引导。     

从反洗钱角度看当前现金管理的缺陷

一、从反洗钱角度看现金管理存在的主要缺陷 (一)、现金管理法规制度滞后与反洗钱工作要求存有较大距离 现行的现金管理法规依据是近20年前的国务院颁布的<现金管理暂行条例>及其<实施细则>,对市场行为缺乏约束力,单位超范围使用现金、隐瞒用途套现金行为较为普遍.条例与其实施细则颁布以后,人民银行也相继出台了一些改进和加强现金管理的规定和办法,但其侧重点却是大额现金管理、审批、登记、备案等制度,这些规定和办法层次较低、零散,且不够系统,对开户银行违规行为法律责任不明确.     

怎样增强组织的领导力？

企业把每个人都训练成具有领导力的人并不现实．但可以想方设法地构建一种体系．让更多的人有领导力．或者让组织有领导力，组织力。要想达到此目标需做几个方面的努力：